員工紀律管理的相關規(guī)定-wenkub.com
2025-01-01 15:53 本頁面
【正文】 ； （車間由工段長記錄，部門部長監(jiān)督），部長外出的情況下，應指定專人記錄； 8.《考勤表》應在所在部門醒目處張貼 。（注：新考勤表已有區(qū)分） （單位及公章、工段、時間、 記錄人等），所有部門的考勤應使用最新的考勤表。 15天，一年內(nèi)累計不得超過 30天，否則予以解除勞動合同，試用期員工累計不得超過 15天否則解除勞動關系或延長試用期。 ? ，酗酒鬧事，處以 100— 500元罰款，視嚴重程度給予記過、記大過、警告、待崗、解除勞動關系處理，情節(jié)嚴重的交公安部門處理； ? 、盜竊公司財產(chǎn)，應沒收盜竊財產(chǎn)，處以財產(chǎn)價值 5倍的罰款（罰款最低額500元），視嚴重、惡劣程度給予待崗、解除勞動關系處理，情節(jié)嚴重的交公安部門處理； 嚴重經(jīng)濟損失或給公司名譽造成惡劣影響的，視情節(jié)嚴重予以罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關系處理； （或在外兼職）的，一經(jīng)核實將予以解除勞動合同關系； 、指揮，進行批評教育，拒不改正的罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關系處理； 、干與工作無關的事或擅自脫崗的，應給予批評教育；月累計 2次以上的，應給予 50～ 100元的經(jīng)濟處罰，并給予警告；經(jīng)多次教育不改的給予罰款、記過、記大過、待崗乃至解除勞動關系處理； 2天以上的，給予警告處理；連續(xù)曠工 1天以上或年內(nèi)累計 3天的，給予記過或記大過處理；連續(xù)曠工 3天以上或年累計 10天的給予待崗處理；連續(xù)曠工 5天以上或年內(nèi)累計 15天以上的（以上天數(shù)以工作日計算），解除勞動合同； ? 20元，累計 3次按曠工半天處理；員工曠工半天罰款 30元，曠工 1天罰款 50元； ? 10次，或累計曠工 2天解除勞動合同。醫(yī)院限定為：薊縣人民醫(yī)院、薊縣中醫(yī)院、及市區(qū)內(nèi)二級甲等以上醫(yī)保定點醫(yī)院；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1