20xx項申請書新形勢下加強(qiáng)縣級審計機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)的探索與實(shí)踐_向機(jī)關(guān)單位申請書格式-資料下載頁
2025-01-17 03:50本頁面
【正文】 審計項目，放手讓他們擔(dān)任主審，負(fù)責(zé)項目的方案制定、實(shí)施、與被審計單位的意見交換，不斷增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（三）加強(qiáng)審計機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)的對策和建議： ，推進(jìn)人才戰(zhàn)略。在縣級審計機(jī)關(guān)人員編制飽和的狀態(tài)下，通過內(nèi)部挖潛解決審計隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和審計人員知識面窄等問題，通過考評相結(jié)合的方法，鼓勵審計人員成為復(fù)合型的審計人才。
，創(chuàng)造良好的審計環(huán)境。加強(qiáng)與被審計單位的溝通協(xié)調(diào)，使審計的獨(dú)立性得到有效保障，此外，還要對目前縣級審計機(jī)關(guān)的事業(yè)編制過渡到行政編制，促進(jìn)審計執(zhí)法的合法性。
，加強(qiáng)審計培訓(xùn)。采取切實(shí)有效的措施，加大審計人員培訓(xùn)力度，建立與縣級審計事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的多層次、多渠道的教育培訓(xùn)工作機(jī)制，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。
?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善考核辦法，做到激勵與約束并舉，全面調(diào)動干部的積極性， 優(yōu)化人才成長環(huán)境。
，加強(qiáng)人員流動性。充分發(fā)揮審計人員專長，把業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的審計項目安排在專業(yè)科室，提高工作效率，在審計中要打破科室界限，合理整合配置審計人員，提高審計資源利用效率。創(chuàng)造機(jī)會鼓勵審計人員走出去，多到財政、社保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門學(xué)習(xí)交流，拓展自己的知識面和眼界。
，開拓視野，提高審計建議針對性和可操作性。
三、研究結(jié)論：目前已有的研究結(jié)論和主要觀點(diǎn)。
隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢的不斷變化，審計要主動適應(yīng)形勢變化，加強(qiáng)審計職能，更好地發(fā)揮審計建設(shè)性作用，需要我們加強(qiáng)審計隊伍的建設(shè)，提高審計人員的素質(zhì)?；鶎訉徲嫏C(jī)關(guān)作為審計系統(tǒng)中重要的一部分，更是任重而道遠(yuǎn)。
，尤其是復(fù)合型審計人才。建立一套符合實(shí)際的培養(yǎng)計劃，同時結(jié)合獎懲激勵機(jī)制，鼓勵審計人員考評結(jié)合、參加學(xué)習(xí)，提升知識結(jié)構(gòu)。
，為審計隊伍注入新的活力。與組織、人事、編制、財政部門溝通協(xié)商，積極創(chuàng)造條件引進(jìn)緊缺人才，實(shí)現(xiàn)人才工作的持續(xù)更新，為審計事業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。
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