20xx企業(yè)工會(huì)年終工作參考總結(jié)【5篇】-資料下載頁(yè)
2025-01-17 03:50本頁(yè)面
【正文】 ，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?！ 酒髽I(yè)工會(huì)2021年終工作總結(jié)五】 20XX年以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強(qiáng)化本身建立，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合本身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開辟創(chuàng)新，全面落實(shí)依托方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主治理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建立、推進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)開展，加強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，獲得了一年來(lái)的工作開展情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素養(yǎng) 為提高員工的整體素養(yǎng)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦親密配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾道路教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間理解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并透過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝本人，用先進(jìn)的知識(shí)填充本人，用先進(jìn)的理念更新本人，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)?！ 《⑴c公司經(jīng)濟(jì)建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用 用心參與公司各項(xiàng)消費(fèi)工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的開展方向，樹立危機(jī)認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依照，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。用心參與公司合理化推薦活動(dòng)，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司開展征集好推薦、好點(diǎn)子，推進(jìn)公司持續(xù)健康開展。 三、用心開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè) 教育工作，教誨員工樹立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作用心性和制造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)開工作，透過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等方式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目的的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練根本功。透過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大加強(qiáng)，效勞水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)開展日新月異?！ ∷摹⒙鋵?shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護(hù)員工切身利益，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力 工會(huì)干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)展談心，認(rèn)真理解員工家庭的生活、工作情況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰咨詢基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次?！ ⊥高^(guò)“夏送清涼冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰咨詢工作和困難職工的走訪慰咨詢，真正使組織的暖和、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心田。同時(shí)，工會(huì)用心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球競(jìng)賽”，并獲得競(jìng)賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神相貌?！ ∥?、工作的缺乏之處 在確信成績(jī)的同時(shí)，我們務(wù)必清醒認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻情勢(shì)，我們的思想和工作還有非常多不習(xí)慣和不到位的地點(diǎn)。 一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深化變化的情況下，效勞職工的措施沒(méi)有跟上，盡管做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有非常大差距?！ 《前凑展?huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建立，維權(quán)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯?！ ∪菓?yīng)對(duì)企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式、個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)方式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等方式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾，處理工會(huì)本身存在的咨詢題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與開展?！ 』厥走^(guò)去，展望將來(lái)，20XX年我們計(jì)劃將接著針對(duì)“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工處理實(shí)際咨詢題。接著深化開展貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建立力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。接著做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，實(shí)在提升員工業(yè)務(wù)水平。接著理解和依托黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深化員工之中諒解員工困難，關(guān)懷員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司開展做出奉獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)接著盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。
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