20xx企業(yè)工會年度工作參考總結(jié)五篇合集-資料下載頁
2025-01-17 03:50本頁面
【正文】 率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。公司關(guān)懷員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進展健康檢查，針對員工健康征詢題，及時提示員工留意飲食、科學(xué)用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員?！ ?六)在送暖和、扶貧幫困方面 公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層處理征詢題，心系基層，效勞職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動?！ ≡谠┐汗?jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關(guān)人員深化基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線消費崗位的干部員工進展慰征詢，并給各隊送去2000元的慰征詢金，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送暖和活動，慰征詢重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備、設(shè)備進展檢查，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生平安，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理征詢，關(guān)懷和保證職工身心健康?！ ?yōu)秀的企業(yè)工會年度工作總結(jié)(五) 一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素養(yǎng) 文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，深化學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想、和與企業(yè)治理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治認(rèn)識、創(chuàng)新認(rèn)識、群眾認(rèn)識、責(zé)任認(rèn)識、效勞認(rèn)識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)?！ 《?、參與企業(yè)經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用 文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的開展方向，樹立危機認(rèn)識、競爭認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依照，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點子，推進集團公司持續(xù)健康開展?！ ∪⒆龊霉ぷ饔媱?，開展新會員，加強工會本身建立 我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目的，最有效的途徑確實是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依托工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速開展，起到了保駕護航的作用?！ ∷?、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè) 文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教誨員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性和制造性。圍繞著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通訊報道等方式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作才能大大加強，窗口效勞水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理才能得到明顯改善，業(yè)務(wù)開展日新月異?！ ∥濉⒙鋵崱瓣P(guān)懷”二字，維護員工切身利益，加強企業(yè)凝聚力 公司工會干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進展談心，認(rèn)真理解員工家庭的生活、工作情況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰征詢工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的暖和送到職工心田。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細(xì)利益?！ ×?、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè) 我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工明白礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的音訊，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了本人的奉獻?！ ≡诮衲晟习肽旯ぷ鞯母咨希覀儗Ω愫霉ぷ鞒錆M決心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化治理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)平安消費、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，加強企業(yè)的凝聚力。
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