20xx企業(yè)單一的激勵(lì)方式分析-資料下載頁
2025-01-17 03:47本頁面
【正文】 足以決其暴，是虎而翼者也，其為害豈不多哉!”可見，司馬光是痛惡那些無德有才者的。
治國如此，治企業(yè)也是如此。無才有德者最多維持企業(yè)的現(xiàn)狀，沒有建功立業(yè)，而無德有才者則有可能使企業(yè)陷人萬劫不復(fù)之地?？梢姡谄髽I(yè)的管理激勵(lì)中，啟用無德有才者得慎之又慎，不到萬不得已，千萬別用。歷史的教訓(xùn)是慘痛的，希望我們的管理者，不要因一念之差，而留一生之憾。
美國著名管理學(xué)家杜拉克在談到激勵(lì)人才時(shí)指出人的品德其本身并不一定能成什么事，但是一個(gè)人品德方面如果有缺點(diǎn)，則足以敗事。所以人在這一方面的缺點(diǎn)不能僅只視為績效的限制。有這種缺點(diǎn)的人，應(yīng)該沒有資格被啟用。杜拉克的話足以使現(xiàn)代管理者走出“重才輕德”的激勵(lì)誤區(qū)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1