【導讀】法規(guī)，遵守交通秩序，服從交警指揮。駛員或無證駕駛員駕駛。聘用駕駛員必須與公司簽定安全合同，并交一定的風險抵押金，解除合同后退還。輛的安全符合國家技術要求。費的出租車，公司將取消其經營資格。制，長期不參加學習的將取消其經營資格。下客不靠邊?？?，漫罵乘客等不良行為，出現一次扣3分。核實情況屬實扣3分。其經營資格，全年累計分數超出滿分的進行獎勵。戶簽定安全責任書，督促業(yè)戶按期足額繳納保險費。

　　

【正文】 ” 一、 不準擅自抬高要價多收費 二、不準車輛帶 “病 ”載客 三、不準酒后駕車，中途甩客 四、不準惡語傷害和打罵乘客 五、不準超速行車，無證 駕車 六、不準強行超車，路中停車 七、不準私吞乘客遺失的財物 八、不準拒載乘客 九、不準使用車輛計時計價器亂收費 十、不準帶易燃易爆危險物品行車 32 石阡縣騰達出租汽車 有限公司 出租車文明服務標準 一、車容整潔 標志齊全 二、設備完整 技能良好 三、按期保養(yǎng) 按期納稅 四、證照齊全 隨車攜帶 五、執(zhí)行運價 接受監(jiān)督 六、儀表整潔 文明禮貌 七、服務調度 聽從指揮 八、安全行車 作好宣傳 九、遵紀守法 優(yōu)質服務 33 石阡縣騰達出租汽車有限公司 勞動用工管理規(guī)章制度 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 一、職工聘用與培訓教育 職工應聘 駕駛員 時，一般應當年滿 21周歲 以上 （必須有三年持駕駛證 C1 以上駕齡 ），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德 意識。 二、勞動合同管理 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份 ，行業(yè)主管部門一份備案 。 勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章 (或合同章 )方能生 34 效。 企業(yè)與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，可以不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、勞動報酬、違約責任等。 職工 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （ 1）嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （ 2）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （ 3）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經濟補償金。 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工，可以解除勞動合同： （ 1）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經協商不能達成協議的 。 企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失： 35 （ 1）企業(yè)錄用職工直接支付的費用； （ 2）企業(yè)為職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （ 4）勞動合同約定相當職工一個月工資的違約金。 勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）勞動合同約定的終止條件出現的； （ 3）職工退休、退職的； （ 4）職 工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 5）企業(yè)依法解散、破產或者被撤銷的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經濟補償金。 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知職工，并在 30 日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動合同通知書》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起 10 日內，為職工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。 企業(yè)解除勞動合同的，向職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 10 個工作日內辦理解除勞動 合同手續(xù)。 三、工作時間與休息休假 企業(yè)實行 8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時 36 或綜合計時工作制。 職工每天正常上班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17:30。 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 四、工資福利 職工工資不低于 貴州 省最低工資標準 830 元 /月。第 31條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。 安排職工加班， 企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排加班， 企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 非 職 工原因造成停工、歇業(yè)，時間在一個工資支付 周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于 貴州 省最低工資標準支付工資。 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工工資的 20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準 830 元。 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 五、獎勵與懲罰 37 增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。 職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。 為 維護正常的生產秩序和 客運 秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。 對職工的違紀處理，由 公司辦公室 主任根據本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交 公司 經理審批。經批準后，由 公司辦公室主任 送達處理決定 書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過 30 日。 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。 六、附則 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 38 本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審 議通過， 并張榜公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向職工公示的證明。 本規(guī)章制度自 2020年 1 月 1 日生效。