20xx高校學(xué)生社團(tuán)組織管理現(xiàn)狀及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-01-17 03:07本頁(yè)面
【正文】 責(zé)人選拔制度，社團(tuán)管理者不注重發(fā)揮普通會(huì)員的作用，甚至完全憑借個(gè)人好惡決定下一任的管理者。內(nèi)定新負(fù)責(zé)人的現(xiàn)象使得為社團(tuán)盡心盡力而沒(méi)有當(dāng)選社團(tuán)管理者的社團(tuán)成員對(duì)自己在社團(tuán)的發(fā)展失去信心，造成人才流失，給社團(tuán)的人力資源帶來(lái)極大的損失。 、更新速度快，社團(tuán)文化難以完整傳承 因?yàn)樯鐖F(tuán)是高校學(xué)生自發(fā)形成的組織，其參與人員均為高校的學(xué)生，大學(xué)生在校時(shí)間大多為3—4年，學(xué)生在大三大四時(shí)面臨升學(xué)、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，無(wú)法在社團(tuán)管理上投入較多的精力與時(shí)間，因此大一大二的學(xué)生當(dāng)仁不讓地成為了學(xué)生社團(tuán)里的主力軍。因其在校時(shí)間有限，所以社團(tuán)負(fù)責(zé)人的更新速度較快。低年級(jí)學(xué)生參與社團(tuán)管理工作時(shí)間較短，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和意識(shí)，影響社團(tuán)的整體發(fā)展?！ ∷?、加強(qiáng)鄭州市高校學(xué)生社團(tuán)管理的建議 社團(tuán)若想發(fā)展，就要意識(shí)到人力資源問(wèn)題對(duì)于社團(tuán)發(fā)展的重要性。應(yīng)結(jié)合本社團(tuán)的性質(zhì)及自身人力資源發(fā)展，從社團(tuán)納新、社團(tuán)組織培訓(xùn)、社團(tuán)績(jī)效考核、社團(tuán)換屆文化傳承等方面制定具體的規(guī)劃。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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