我國(guó)民辦高校教師激勵(lì)機(jī)制的研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】我國(guó)民辦高校教師激勵(lì)機(jī)制的研究摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)高等教育進(jìn)入了蓬勃發(fā)展時(shí)期，作為高等教育重要組成部分的民辦高校，其生存和發(fā)展也越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。但由于民辦高校發(fā)展歷史較短，社會(huì)聲望較低，民辦高校學(xué)生就業(yè)壓力大等因素的影響，民辦高校在與公辦高校競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)不明顯。如何能在如此激烈的高校競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為民辦高校乃至整個(gè)社會(huì)都關(guān)注的問(wèn)題。原哈佛大學(xué)校長(zhǎng)柯南特曾經(jīng)說(shuō)

2025-06-28 17:48

激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的含義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第八篇　戰(zhàn)略導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)第三十五章　激勵(lì)機(jī)制概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié)　激勵(lì)機(jī)制概述 -1-一、激勵(lì)機(jī)制的含義 -2-二、激勵(lì)機(jī)制的作用 -3-三、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) -4-四、激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行 -7-第二節(jié)　激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-一、從激勵(lì)機(jī)制要素看激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-二、從激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)模型看激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)

2025-04-16 07:31

激勵(lì)機(jī)制的管理模型-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】·激勵(lì)機(jī)制·員工激勵(lì)機(jī)制·組織目標(biāo)體系·誘導(dǎo)因素集合·個(gè)人因素集合·激勵(lì)機(jī)制作用性質(zhì)·激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)·激勵(lì)機(jī)制模型中的三條通路·激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行模式·激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行中的信息交流激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套

2025-04-09 03:04

員工激勵(lì)機(jī)制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工激勵(lì)機(jī)制一、激勵(lì)理論模型1.需求層次理論（美國(guó)心理學(xué)家A·H·Maslow）——各需求包括：●生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性●安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)●社交的需求。如情感、交往、歸屬要求●被尊重的需求。如自尊（有實(shí)力、有成就、能勝任、有信心、獨(dú)立和自由的），受人尊重（有威望、被賞識(shí)、受到重視和高度

2025-08-04 15:12

高校薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及革新對(duì)策綜述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】我國(guó)高校薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及革新對(duì)策的綜述摘要：?薪酬既是成本也是投資,對(duì)成本和投資兩者的選擇反映出管理者不同的管理行為、思維和方法。人力資本既是高等教育的生存之本,又是其為社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富和產(chǎn)出,一線教師作為高校重要人力資本,其滿意度的高低直接決定了高等教育的質(zhì)量和未來(lái)。目前,我國(guó)高校出現(xiàn)的許多弊端,如工作懈怠、學(xué)術(shù)腐敗、忽視教學(xué)等,從某種程度上說(shuō),都與薪酬激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)

2025-04-15 02:30

員工的激勵(lì)機(jī)制論文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工的激勵(lì)機(jī)制畢業(yè)論文當(dāng)前世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，對(duì)知識(shí)型員工的管理也是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的核心。知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的工人，也不同于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的非知識(shí)型員工。他們具有明顯的自身素質(zhì)特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、需求特點(diǎn)。這些特點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)從誕生之日起就面對(duì)資金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的問(wèn)題。而在發(fā)展過(guò)

2025-01-16 11:52

員工的激勵(lì)機(jī)制論-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工的激勵(lì)機(jī)制畢業(yè)論文當(dāng)前世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，對(duì)知識(shí)型員工的管理也是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的核心。知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的工人，也不同于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的非知識(shí)型員工。他們具有明顯的自身素質(zhì)特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、需求特點(diǎn)。這些特點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)從誕生之日起就面對(duì)資金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的問(wèn)題。而在發(fā)展過(guò)

2025-01-15 02:06

激勵(lì)機(jī)制的幾種形式-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目標(biāo)激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì)，就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，誘發(fā)人的動(dòng)機(jī)和行為，達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。目標(biāo)作為一種誘引，具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。一個(gè)人只有不斷啟發(fā)對(duì)高目標(biāo)的追求，也才能啟發(fā)其奮而向上的內(nèi)在動(dòng)力。每個(gè)人實(shí)際上除了金錢目標(biāo)外，還有如權(quán)力目標(biāo)或成就目標(biāo)等。管理者就是要將每個(gè)人內(nèi)心深處的這種或隱或現(xiàn)的目標(biāo)挖掘出來(lái)，并協(xié)助他們制定詳細(xì)的實(shí)施步驟，在隨后的工作中引導(dǎo)和幫助他們努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。當(dāng)每個(gè)

2025-04-09 02:54

企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探討-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】I/7企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探討摘要人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵的因素，而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。本文通過(guò)對(duì)人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究，探討了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的四個(gè)存在問(wèn)題：缺乏科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制；缺乏有效的個(gè)體激勵(lì)機(jī)制；缺少績(jī)效考核機(jī)制和快速的反饋渠道；對(duì)人力資本的投入和開發(fā)不夠。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，提

2025-04-15 22:30

2022高校學(xué)生干部管理的激勵(lì)機(jī)制探析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 高校學(xué)生干部管理的激勵(lì)機(jī)制探析 　　【摘要】高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系高校的穩(wěn)定和發(fā)展。激勵(lì)在高校學(xué)生干部管理中具有十分重要的意義。本文認(rèn)為，結(jié)合當(dāng)代學(xué)生干部的特點(diǎn)及工作動(dòng)機(jī)，合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制中...

2025-01-17 04:57

淺談知識(shí)型員工及其有效構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建作者：巴雪濤目錄摘要第一章知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)型員工.........1-6.....................1-3...................3-6第二章知識(shí)型員工激勵(lì)的理論研究........7-1

2025-06-28 17:58

安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制 2011年安全生產(chǎn)目標(biāo)激勵(lì)和約束機(jī)制 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度 為了認(rèn)真貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化公司全體員工...

2025-09-21 19:33

黨員評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 黨員評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制 環(huán)江作業(yè)區(qū)聯(lián)合機(jī)關(guān)黨支部黨員評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制 第一條根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求，結(jié)合《中 共第七采油廠委員會(huì)基層黨組織建設(shè)考核辦法》，特制定本辦法。 ...

2025-09-19 17:26

校本教研激勵(lì)機(jī)制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：校本教研激勵(lì)機(jī)制 --學(xué)校校本教研激勵(lì)機(jī)制 為全面推進(jìn)我校教研活動(dòng)更上一個(gè)臺(tái)階，使教研活動(dòng)更具特色，更具活力，更具實(shí)效性，特制定以下激勵(lì)機(jī)制。 一、集體備課 1、凡積極承擔(dān)校內(nèi)、校外集...

2025-10-12 11:25

淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建作者：巴雪濤目錄摘要第一章知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)型員工.........1-6.....................1-3...................3-6第二章知識(shí)型員工激勵(lì)的理論研究........7-1

2025-06-28 15:56

20xx高校獎(jiǎng)學(xué)金激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建(文件)

20xx高校獎(jiǎng)學(xué)金激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建-全文預(yù)覽

20xx高校獎(jiǎng)學(xué)金激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建-預(yù)覽頁(yè)

20xx高校獎(jiǎng)學(xué)金激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建-免費(fèi)閱讀

20xx高校獎(jiǎng)學(xué)金激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建(存儲(chǔ)版)