20xx部門管理制度部門規(guī)章制度3篇)-資料下載頁
2025-01-17 02:32本頁面
【正文】 丟垃圾。不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)嘻哈打鬧。 、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)東倒西歪或坐在辦公桌面上。
，所有工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)2020年2月17日發(fā)布的《工作服管理制度》執(zhí)行。
(——)任意條款視情節(jié)輕重，原則上只給予警告或通報(bào)批評(píng)，如經(jīng)教育仍有違反或執(zhí)意繼續(xù)違反的，由總經(jīng)辦裁決予以相應(yīng)處罰。
()的，每發(fā)現(xiàn)一次直接給予一級(jí)處罰，單月累計(jì)達(dá)三次以上(含三次)并給予二級(jí)直至四級(jí)處罰。
，樹立良好的辦公室倫理。
、客人來訪或同事之間見面要面帶微笑主動(dòng)問好，交流時(shí)使用”您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、抱歉、再見”等禮貌用語，不講粗口話，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不卑不亢有禮有節(jié)。
，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)或客人先行，不搶道，不怠慢。 ，電話鈴聲響起三聲之內(nèi)必須接聽，如不在座位上旁邊的同事應(yīng)積極主動(dòng)代勞。 ，面帶微笑，自報(bào)公司名稱及姓名，如”您好，力倍特飲料公司張三”或”您好，行政部李四”。對(duì)方找的人不在，需講”不好意思，張三不在座位上或有事外出，方便的話請(qǐng)您留下口訊，事后我會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)給他”。要掛線時(shí)應(yīng)講”再見”，原則上應(yīng)讓對(duì)方先掛線。
、平緩的語調(diào)，不得大聲對(duì)罵，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽或撥打非工作需要的電話，接聽私人電話應(yīng)以5分鐘為限，長(zhǎng)話短說，如特殊情況必須請(qǐng)示上級(jí)，獲得批準(zhǔn)后方能繼續(xù)，但不得影響他人工作。
，及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)到當(dāng)事人，以免耽誤相關(guān)事宜。待人接聽電話的，也要做好記錄并及時(shí)傳達(dá)給當(dāng)事人。
，原則上給予警告，并給予教育指導(dǎo)，多次違反并累教不改且態(tài)度惡劣的，給予一級(jí)至二級(jí)處罰。
，杜絕浪費(fèi)，個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)要保持干凈整潔。個(gè)人桌面文件以及辦公用品擺放以5S要求為準(zhǔn)，不準(zhǔn)亂丟垃圾，保持公共區(qū)域干凈整潔。
，不得將有湯的剩飯菜直接倒在垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩飯菜、糖果皮倒進(jìn)用來裝剩茶水的桶內(nèi)。
，不得浪費(fèi)公司資源，盡量做到無紙辦公或低碳辦公，最大限度的降低辦公成本。
、包容、尊重、互信的高尚情超與同事相處，不拉幫結(jié)派，不利于團(tuán)結(jié)的事情不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說。
，禮貌待人，不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不惡語中傷他人，遇到問題及時(shí)積極主動(dòng)的溝通或通過上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。
，工作認(rèn)真不發(fā)牢騷，不抱怨，不怠工，傳遞正能量，以集團(tuán)公司的核心理念”思利及人”勉勵(lì)自己，時(shí)刻保持良好的心態(tài)。
，不得利用辦公設(shè)備做與本職工作無關(guān)的或私人的事宜。
，且手機(jī)鈴聲不宜過大。會(huì)議期間手機(jī)一律調(diào)整為靜音。
，或者使用等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與非工作有關(guān)人員聊天，嚴(yán)禁在公司內(nèi)發(fā)布不良信息、反動(dòng)言論、詆毀他人名譽(yù)言論。
、辦私事。
，積極完成工作任務(wù)、無故意拖延，不得在工作場(chǎng)合惡意頂撞上級(jí)。 ，不違章作業(yè)，不違章指揮，不違反
勞動(dòng)紀(jì)律，違反本條例直接給予二級(jí)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重造成他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，將直接給予四級(jí)處罰，并移送司法機(jī)關(guān)處理。
，散播負(fù)面信息或無故詆毀上司的，違反本條例，發(fā)現(xiàn)一次給予一級(jí)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重由總經(jīng)辦裁決后給予二級(jí)到四級(jí)處罰。 (——)的處罰標(biāo)準(zhǔn) 1)初次違反給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng) 2)第二次違反的給予一級(jí)處罰
3)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)有3次違反的給予二級(jí)處罰
4)一個(gè)季度累計(jì)達(dá)到6次以上不超過10次的給予三級(jí)處罰 5)一年內(nèi)累計(jì)12次以上違反的給予四級(jí)處罰
(含二級(jí))，如有違反國家法律的移送司法機(jī)關(guān)處理 1)品行不端、行為不檢，給他人或公司造成經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)比較嚴(yán)重的 2)惡意詆毀其他同事或上司，對(duì)他人有人身攻擊行為的 3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金等行為的 4)惡意詆毀、毀壞公司名譽(yù)，造成重大影響的
5)玩忽職守、貽誤要?jiǎng)?wù)，情節(jié)特別嚴(yán)重或致使公司蒙受或可能蒙受重大損失的
，如有違反國家法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的依法追究民事賠償責(zé)任
1)煽動(dòng)或參與罷工、怠工、破壞正常工作秩序和生產(chǎn)秩序的 2)在公司范圍內(nèi)打架、斗毆的，威脅同事或上司人身安全的 3)對(duì)他人有敲詐、勒索行為的，或污蔑、誣告、惡意誹謗他人的 4)組織和參與非法傳銷活動(dòng)的
5)尋釁滋事，故意挑起事端的此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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