20xx人事常見的三金問題-資料下載頁
2025-01-17 02:21本頁面
【正文】 照用人單位所在地的規(guī)定執(zhí)行的，可按約定執(zhí)行。在用人單位所在地參保了，駐外人員也能用到的，一旦發(fā)生工傷，是可以回到廣州享受相關(guān)待遇的。
3原公司還在，新注冊一個公司，解除原公司合同，新簽到新的公司，這樣需要支付補償金么?
解答：從兩者為不同的獨立法人來看，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但如新合同中雙方一致同意延續(xù)之前的工作年限，則可以無需支付
3什么情況屬于拖欠工資?如果公司說好20號發(fā)工資，每次都要推遲幾天發(fā)，這算嗎?
解答：看你所在地區(qū)的具體法律規(guī)定了。如在深圳，當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例明確規(guī)定的支付周期在一個月以內(nèi)的應(yīng)在次月7號前支付，特殊情況下可延長5天，也就是最長時間在次月12日前支付并不構(gòu)成拖欠，但實務(wù)中對此并未過于嚴(yán)格要求，一般情況下約定了支付日的也視為雙方存有明確約定了，如有正當(dāng)理由延期幾日，如銀行原因等，當(dāng)然不一定會被認(rèn)定為故意拖欠了。
3培訓(xùn)協(xié)議約定的賠償金如何計算?有沒有限定?
解答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
3如何判斷是合法解除還是違法解除的呢?
解答：合法解除包括因員工過錯導(dǎo)致的解除(勞動合同法第26條、第39條)及企業(yè)可以提前三十天通知或支付一個月代通知金后解除勞動合同的情況(勞動合同法第40條)，前者單位無須支付經(jīng)濟補償，后者須支付經(jīng)濟補償。不符合前兩種情況則為違法解除，應(yīng)按經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。
3賠償金的25%和50%的比例如何區(qū)分?
解答：25%是無故拖欠工資和克扣的經(jīng)濟補償金，或是工資、醫(yī)療費用等的賠償費用。50%是拒不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)念~外經(jīng)濟補償金，或是按照勞動合同法第85條規(guī)定的加付賠償金。
員工曠工不來，可否停發(fā)工資，停繳社保?
解答：曠工期間，企業(yè)可不發(fā)工資。在勞動關(guān)系尚未處理前，建議不要停交社會保險此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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