20xx淺談新形勢下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作-資料下載頁
2025-01-17 02:16本頁面
【正文】 強安全理念滲透和行為養(yǎng)成，摸索本質(zhì)安全長效機制的方式、方法，構(gòu)建起了以安全責任、培訓、監(jiān)督檢查、信息反饋、隱患排查、責任追究、激勵約束為主的安全文化建設八大體系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化氛圍?！ 。鰪姖B透力，營建改革發(fā)展氛圍。長平公司一方面加強硬件投入，繼續(xù)完善八大利民工程，推行樣板工程評比，開展礦區(qū)“三化”工作，不斷改善礦區(qū)居民人居生活環(huán)境；另一方面努力加強軟件建設，積極開展各類型的宣教活動，開辦“道德講堂”，對廣大干部職工家屬進行社會主義核心價值觀教育，引領(lǐng)時代新風尚。同時進一步加強社會綜合治理，嚴厲打擊了違法犯罪活動，加強社會普法宣傳教育，幫扶社會弱勢群體，不斷完善民主管理，全力維護職工權(quán)益，營造良好的社會輿論氛圍，有力地抵制和抨擊不良思想傾向。 總之，人的思想狀況健康穩(wěn)定是企業(yè)和諧穩(wěn)定的基礎，做好人的思想工作是企業(yè)一切工作的前提和保證。因此，在新形勢下，加強干部職工的思想政治工作是必須要長期堅持貫徹落實下去的重點工作。要結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新工作方法，進一步增強針對性、創(chuàng)新性、實效性，以此不斷推進企業(yè)科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)展。 作者簡介：趙晉陽（196410），男，山西長平煤業(yè)有限責任公司，黨委副書記。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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