20xx考勤管理制度范本-資料下載頁
2025-01-17 02:12本頁面
【正文】 日工資。
連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動合同。
第七條 全勤獎標(biāo)準(zhǔn)：
1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎。
2) 凡當(dāng)月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
事假：經(jīng)批準(zhǔn)，為處理個人事務(wù)申請在一定期限或日期內(nèi)離崗，記為事假；
員工遇有私事必須在工作時間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
病假：因身體不適，經(jīng)批準(zhǔn)，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；
員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第十條 帶薪休假：
根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。
婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假?；榧賾?yīng)提前1個月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時間較休假時間應(yīng)提前3個月；產(chǎn)假為98天；
喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個星期提出申請，經(jīng)批
準(zhǔn)后執(zhí)行；
帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。
2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
法定節(jié)假日：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時間根據(jù)國家節(jié)假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報請批準(zhǔn)，員工5個工作日以上的請假，部門負(fù)責(zé)人需安排工作交接；
請假審批權(quán)限為：員工請假3天（含）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含）以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上請假須提前2天提出申請；
員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定（包括所有區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）
員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。
員工出差前手續(xù)：
1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報備，員工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核
批準(zhǔn)后，報備人事行政部，方可外出。
2) 如因特殊情況，確實無法提前辦理因公外出申請，須在回司后此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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