20xx年度工作參考總結(jié)企業(yè)績效管理年度工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 01:47本頁面
【正文】 結(jié)果沒有進(jìn)展績效治理運(yùn)用 今年只考評(píng)，結(jié)果沒有進(jìn)展運(yùn)用不良妨礙，表達(dá)在兩個(gè)方面，一是壓根不運(yùn)用，考評(píng)完了就完了，好象考評(píng)本身是一個(gè)任務(wù)一樣。第二是運(yùn)用單一，只做簡單的單項(xiàng)的運(yùn)用，比方僅僅只用在加薪/減薪，或是獎(jiǎng)勵(lì)/懲處，或是升職/降職上?！ ∷?、明年建議結(jié)果運(yùn)用起來，逐步應(yīng)用較寬治理領(lǐng)域?！ 】冃Э荚u(píng)是高度感情化的過程，在考評(píng)的過程中，考評(píng)者難免會(huì)遭到主觀要素的妨礙，導(dǎo)致考評(píng)出現(xiàn)偏向。減少考評(píng)者主觀要素造成的誤差的方法確實(shí)是對(duì)考評(píng)者進(jìn)展培訓(xùn)，至少應(yīng)該向評(píng)價(jià)者提供關(guān)于使用評(píng)價(jià)工具的書面指導(dǎo)，指導(dǎo)他們?nèi)绾问褂每冃гu(píng)價(jià)系統(tǒng)，其中包括指導(dǎo)他們?cè)谧鞒鐾茢鄷r(shí)如何使用績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，而不是簡單地把它交給考評(píng)者，讓他們本人去解釋如何進(jìn)展績效評(píng)價(jià)?？冃е卫砻髂杲ㄗh結(jié)果運(yùn)用起來，逐步應(yīng)用較寬治理領(lǐng)域。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1