20xx物業(yè)管理個人年終工作參考總結范文5篇-資料下載頁
2025-01-17 00:56本頁面
【正文】 傳牌匾，張貼了40多張?zhí)祢溄值狸P于全民參與的“創(chuàng)城”宣傳廣告，發(fā)放了400多張文明城市市民調(diào)查征詢卷及200多本《創(chuàng)立全國文明城市市民須知》。廣大業(yè)主通過這些言論宣傳，本身素養(yǎng)、“創(chuàng)城”認識得到了特別大的提高?！ ∨c此同時我們也注重了公司文化的建立，我們發(fā)動廣大員工認真學習企業(yè)文化，點擊集團公司網(wǎng)站，理解集團公司的成長過程，培養(yǎng)員工熱愛企業(yè)的認識，我們還積極地為公司網(wǎng)站投稿，半年來我們共為公司選送稿子4篇，4篇都被網(wǎng)站采納發(fā)表。我們也為物業(yè)監(jiān)察大隊先后送去5篇關于我們小區(qū)物業(yè)治理方面的稿件，其中《我們確實是要感動“上帝”》一文在9期物業(yè)專刊上發(fā)表?！ ∨浜霞瘓F公司完成c區(qū)奠基開工典禮的預備工作及善后工作 10月22號——11月25號，我們除了值班人員外，其他員工全部出動到c區(qū)，特別好地完成了集團公司交給我們的清掃售樓部衛(wèi)生，布置會場、包括插彩旗、擺放鮮花等，負維護會場車場秩序、平安衛(wèi)生等任務，并處理了會場善后事宜。這次的活動，我們的團隊效勞技能得到了鍛煉，團隊的本身素養(yǎng)得到了特別好的展示?！ 區(qū)的前期介入 (1)組織架構的建立 (2)人員的招聘 我們通過人才招聘市場以及發(fā)動在職員工，采納不同方法、不同渠道對所需員工進展招聘，嚴格選擇，擇優(yōu)錄用，為公司招聘下大部分所需員工，目前招聘工作還在進展。 (3)新員工的培訓 我們對新入司員工進展了系統(tǒng)的培訓，包括企業(yè)理念，崗位職責，行為標準，考核制度，員工手冊以及平安操作常識等培訓。新員工的上崗根本技能迅速掌握，團隊的效勞才能得到了保障?！ ?4)交房材料的預備工作 我們整齊了《業(yè)主入住通知書》、《業(yè)主裝修合同》、《物業(yè)效勞合同》、《物業(yè)治理規(guī)約》、《業(yè)主效勞指南》等交房時給業(yè)主的相關材料，同時我們正緊鑼密鼓地進展著對d區(qū)的相關配套設備設備的建立以及業(yè)主檔案的建立?！ T工的著裝 6月份我們統(tǒng)一了員工的服裝，員工的外部形象的樹立給公司形象增添了不少榮耀。 二、體會與缺乏 在這一年的工作中我們體會到，一個好的團隊離不開上級部門的支持，我們的大量工作離不開集團公司的支持與協(xié)助。我們會緊緊圍繞在集團公司的四周，努力為璽建祥房地產(chǎn)后期服好務，為璽建祥房產(chǎn)創(chuàng)名優(yōu)品牌而努力。同時我們也體會到只有真心實意、踏踏實實為小區(qū)業(yè)主效勞，業(yè)主就會把好的“口碑”送給我們。我們會接著努力提升效勞質量，力爭把璽建祥物業(yè)打造成品牌物業(yè)，為集團公司增添榮耀?！ ∫虼?，我們在這半年的工作中也存在著一些缺乏，如:員工的效勞技能不夠精熟，平安防范認識不夠強烈，在企業(yè)內(nèi)部治理方面還做的不夠科學、標準，員工的整體素養(yǎng)還有待提高。 優(yōu)秀的物業(yè)治理個人年終工作總結(五) 一、自覺加強學習，努力適應工作 20xx年x月因公司工作安排，將我從xx衛(wèi)校治理處調(diào)到一中治理處工作，并擔任勤雜班班長。在這之前我對班長的職責任務不甚理解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，謙虛請教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現(xiàn)已根本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)歷。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、探究、查閱材料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，征詢書本、征詢同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的協(xié)助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐步摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點?！ 《⑿南当韭毠ぷ?，認真履行職責 作為治理處的勤雜班班長，首先就要求我要帶好頭，領好路。在工作中，不打任何折扣的去完成公司和學校領導交辦的各項工作任務。今年以來，勤雜班克服各種困難順利完成了學校110周年校慶、第十五屆教育教學科技成果展、20xx年中高考、人大代表選舉等嚴峻活動的后勤保障任務，完成了3500多件日常設備設備報修工作，班組成員不辭辛勞的工作，遭到公司和學校領導的高度確信。在治理上，要求班組成員之間做好互幫互助，工作不分你我，嚴格執(zhí)行公司和學校的相關治理制度?！ ∪⒅饕?jīng)歷和收獲 在工作半年來，完成了一些工作，獲得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)歷和收獲： 只有擺正本人的位置，下功夫熟悉根本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位。 只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。 只有堅持原則落實制度?！ ≈挥袠淞⑿谡J識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好?！ ∷?、存在的缺乏 由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經(jīng)歷，20xx年的工作存在以下缺乏： 對班組成員的日常治理標準征詢題?！ Π嘟M成員思想方面的交流過少，造成有時情緒征詢題?！ f(xié)調(diào)處理征詢題方面還需要進一步加
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