20xx當前職工維權(quán)出現(xiàn)的新特點及反思-資料下載頁
2025-01-17 00:52本頁面
【正文】 施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋》(三)第七條規(guī)定：amp。ldquo。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。amp。rdquo。
中國憲法和勞動法均規(guī)定，勞動是勞動者的權(quán)利和義務(wù)，是基本人權(quán)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，病退人員是依法提前退出原單位勞動、享受國家退休待遇的未到法定退休年齡的人員。但是當未到法定退休年齡的病退人員康復(fù)后，或者并未確定康復(fù)情況下在新的用人單位工作，如何認定是屬于民法調(diào)整的雇傭性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系，還是屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系?筆者認為仍應(yīng)以上述司法解釋精神為依據(jù)，允許勞動者自行選擇，但是一經(jīng)確定新的勞動關(guān)系成立，則原則上不再享受退休待遇。
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