20xx應(yīng)聘遇性格條款如何識(shí)別崗位門檻還是招聘歧視？-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:49本頁(yè)面
【正文】 位要求，招聘會(huì)海報(bào)上的應(yīng)聘須知等，盡可能拿到原件，復(fù)印件或者拍照次之。
另外，不要忽視用人單位和求職者互動(dòng)中的資訊，比如短信，考試結(jié)果，考評(píng)意見(jiàn)等，這都將成為有利的證據(jù)。對(duì)于用人單位拒絕錄用的理由，一定要詳細(xì)詢問(wèn)清楚，最好能通過(guò)打電話，或者當(dāng)面咨詢的方式予以確認(rèn)，同時(shí)注意錄音，保留第一手資料。
打就業(yè)歧視的官司絕非難于上青天，勞動(dòng)者要樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)證據(jù)觀念，勇敢利用法律武器，積極捍衛(wèi)自身合法權(quán)益，才能推動(dòng)立法不斷完善，為勞動(dòng)者維權(quán)提供更權(quán)威的法律支撐，維權(quán)才更有底氣。
5
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1