20xx年公務(wù)員面試技巧-資料下載頁
2025-01-17 00:29本頁面
【正文】 等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
能力考核。
公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。
不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺。二是憑經(jīng)驗(yàn)。三是同別人的比較。四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗(yàn)等。
技巧二：強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提高面試能力
理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)。考生只有在訓(xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進(jìn)性?？稍u判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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