20xx年工作參考總結(jié)人社局工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 00:28本頁面
【正文】 機關(guān)14名。目前招聘流程已完畢，新錄用公務(wù)員已上崗工作，進入一年試用期。 標準退休治理。認真貫徹執(zhí)行職工退休制度，對近兩年內(nèi)到齡的人員進展檔案審查，排出到齡名單。對到齡人員，及時辦理退休審批手續(xù)。對超齡人員，嚴格執(zhí)行退休政策，工齡計算到法定退休時間。截至目前，共辦理退休審批725人，其中：機關(guān)事業(yè)單位20212人，企業(yè)553人?！ ?四)完善執(zhí)法監(jiān)管方式，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 全面推行勞動合同制度，認真做好勞動爭議仲裁工作。一是以“簽約參?！惫ぷ鳛榇蚱瓶?，通過媒體宣傳，上門督辦等方式，積極開展勞動用工備案和勞動合同簽訂等工作。二是以“公開、公正、及時”為原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動保障爭議案件。受理并辦結(jié)仲裁案件23起(裁決10起，調(diào)解7起，不予受理6起)，調(diào)解、(不含社會保險費) 加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作。今年以來，按照省市的統(tǒng)一部署，我局勞動監(jiān)察機構(gòu)開展了勞動保障年審和誠信企業(yè)評價及清理整頓人力資源市場等多項活動。共接待投訴案件125起，開展勞動監(jiān)察專項行動3次，出動檢查人員281人次、車輛近95臺次，檢查用人單位651家，移送立案查處2起惡意欠薪案件，有利維護了勞動者的合法權(quán)益?！ 〗∪晟平ㄖ袠I(yè)農(nóng)民工工資保障金制度。積極同縣招投標、縣審計部門合作，拓寬建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金收取范圍，完善收取制度。認真推行建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金、工資支付責(zé)任承諾書等制度，最大限度地將勞動爭議和勞動違法案件消除在萌芽狀態(tài)。今年以來，共受理拖欠農(nóng)民工工資案件125件，已結(jié)案12021件，追發(fā)拖欠工資4292萬元?！ ⊥晟苿趧又俨帽O(jiān)察體系建立。結(jié)合“兩網(wǎng)化”治理工作，大力推進勞動仲裁監(jiān)察機構(gòu)建立，縣勞動爭議仲裁院設(shè)立已提上日程。進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效擴大勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，積極完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊建立，增加監(jiān)察執(zhí)法力量?！ ?五)以常規(guī)工作為本，機關(guān)建立再上新臺階 以黨的群眾道路教育實踐活動為統(tǒng)領(lǐng)，加強班子和干部隊伍本身建立。自開展黨的群眾道路教育實踐活動以來，我局認真貫徹縣委的統(tǒng)一部署，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務(wù)實清廉為主題，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅持規(guī)定動作做到位，自選動作創(chuàng)特色，集中處理方式主義、為官主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)征詢題，著力處理人民群眾反映強烈的突出征詢題，不斷人社工作效勞群眾的質(zhì)量和水平。 以精神文明建立為抓手，扎實推進信訪維穩(wěn)、綜治、計生、平安消費等工作。積極開展精神文明創(chuàng)立活動，創(chuàng)新工作方式和工作方法，強化對典型事跡、先進典范人物的宣傳教育，機關(guān)干部職工整體素養(yǎng)全面提高。暢通訊訪渠道，及時處理職工關(guān)心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點征詢題，實在維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定。截至目前，網(wǎng)上信箱答復(fù)147次，辦結(jié)率100%，群眾滿意率100%。在確保完XX縣委縣政府下達的目的任務(wù)的根底上，積極簽訂目的責(zé)任書，落實各項任務(wù)，扎實開展綜治、計生、平安消費等工作，有效地保證了人力資源和社會保障工作協(xié)調(diào)開展?！ ∪珕T發(fā)動，招商引資目的圓滿完成。今年以來，我局把招商引資作為第一要務(wù)、第一責(zé)任和一把手工程，修訂完善考核獎懲制度，有力地推進了招商引資工作再登新臺階。主要負責(zé)同志不定期去訪咨詢外地客商，隨時掌握信息并做好跟蹤落實。組織相關(guān)人員深化已經(jīng)落戶企業(yè)，理解企業(yè)手續(xù)辦理、開工建立、消費運營過程中遇到的矛盾和征詢題，力所能及協(xié)助處理，既親切了和企業(yè)的聯(lián)絡(luò)，也在一線培養(yǎng)和鍛煉了機關(guān)干部?！ ∪?、存在的征詢題 一是構(gòu)造性失業(yè)矛盾突出。受客觀經(jīng)濟要素阻礙，我縣企業(yè)為保生存，僅能維持現(xiàn)有產(chǎn)能，無法提供更多就業(yè)崗位，直截了當阻礙了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的增加。同時，我縣就業(yè)難x體大多存在文化程度低、勞動技能低、年齡偏高和就業(yè)觀念陳舊等征詢題，逐步被就業(yè)市場邊緣化，特別難滿足產(chǎn)業(yè)構(gòu)造晉級對就業(yè)崗位的要求，就業(yè)難度較大。高校畢業(yè)生多數(shù)傾向于到大城市就業(yè)或到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，在薪酬上期望值過高，嚴峻阻遏了本人的就業(yè)途徑，“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”共存?！ 《巧鐣ｋU擴面征繳難度大。我縣大多數(shù)企業(yè)是季節(jié)性用工，流淌性大，特別是技術(shù)要求不高的初級加工型企業(yè)，消費工人都是年齡偏大的本地農(nóng)民，閑時即來，忙時即去，擴面進展寸步難行。原國有集體企業(yè)改制方式根本是關(guān)閉破產(chǎn)，目前已所剩無幾，而新生民營企業(yè)絕大多數(shù)因費率較高，企業(yè)負擔(dān)過重不愿甚至無力為職工登記參保，由于缺乏強有力的手段，以及客觀考慮招商引資工作需要，擴面征繳難度宏大。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險同新農(nóng)合同屬民生工程，因分解任務(wù)過重且客觀上分屬兩個系統(tǒng)運作，造成大量重復(fù)參保，極大的浪費了資源。 三是勞動關(guān)系日趨復(fù)雜。受經(jīng)濟下行壓力增大要素和勞動者維權(quán)認識提高的阻礙，我縣勞動爭議案件和群眾舉報投訴呈上升態(tài)勢，從受理的案件來看，涉及的主要內(nèi)容包括企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不標準，特別是不為員工繳納社會保險以及拖欠農(nóng)民工工資尤為突出，加之勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境十分薄弱，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系任務(wù)仍然艱巨?！ ∷氖侨耸氯瞬殴ぷ饔写訌姟Ｓ捎诮?jīng)濟欠興隆，財政緊張，缺乏相應(yīng)的鼓舞機制，造成單位急需的專業(yè)人才因編制、經(jīng)費等緣故進不來，年齡大、知識老化的充裕人員又不能消化，合理流淌受阻，人才隊伍的學(xué)歷構(gòu)造、年齡構(gòu)造、職稱構(gòu)造、知識構(gòu)造、專業(yè)構(gòu)造不合理，高知識、高技能、高素養(yǎng)人才嚴峻缺乏，工作效率不高?！ ∥迨莿趧颖Ｕ戏ㄖ乒ぷ餍枰M一步加強。受經(jīng)濟大環(huán)境等要素的阻礙，勞動關(guān)系不夠順暢，勞資糾紛有增多的趨勢，勞動合同簽訂率偏低，進犯勞動者權(quán)益的事時有發(fā)生，勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有待加大，企業(yè)和勞動者的法律認識有待加強。
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