20xx基層黨組織建設存在問題和解決的建議精選多篇)-資料下載頁
2025-01-17 00:19本頁面
【正文】 設施建設，
做到“民有所呼，黨有所應，民有所需，我有所為”；創(chuàng)新服務載體，深化“萬名黨員下基層”、“結對幫扶”、“黨員示范”、“愛心超市”等活動，積極探索服務群眾的新途徑、新渠道，使服務活動體現(xiàn)出多樣性、特色化。
加強制度建設，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。按照四中全會提出的戰(zhàn)略部署，以科學理論為指導，切實加強黨的制度建設，為提高黨員執(zhí)行力、提高黨的建設科學化水平提供制度保證。建立和完善村干部激勵和保障機制，使基層黨員干部有盼頭、有勁頭、無后顧之憂，集中精力干事，一心一意創(chuàng)業(yè)；落實民主集中制，建立和健全民主管理、村務公開和村民議事等規(guī)章，并嚴格按制度和規(guī)章辦事，對村級財務收支、宅基地劃分、計劃生育指標分配、“兩補”資金發(fā)放等群眾關注的熱點問題要定期張榜公布，做到給群眾一個明白、還村干部一個清白；完善流動黨員管理機制，優(yōu)化黨組織設置，擴大基層黨組織覆蓋面，加快推進“兩新”組織黨建工作，積極探索“支部加協(xié)會”等模式，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活，不斷增強黨組織的影響力、吸引力和號召力。
加強和諧社會建設，增強基層黨組織的凝聚力。要在構建和諧社會中凝聚人心，著力把基層黨組織建設成為“善講和諧，善護和諧，善促和諧”的堅強堡壘。積極探索新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，探索進一步做好群眾工作的方式方法，綜合運用溝通協(xié)調、說服教育、示范引導和幫助服務等辦法，理順群眾情緒，夯實開展工作的群眾基礎；著力化解社會矛盾，充分發(fā)揮基層黨組織情況熟、威信高的優(yōu)勢，把好維穩(wěn)工作第一道防線，通過“入戶聽訴”、“群眾點題部門解”、“民聲通道”等工作載體，集中做好矛盾糾紛排查、安全生產(chǎn)隱患排查、信訪接待等工作，集中解決群眾實際困難，化解不穩(wěn)定因素；積極應對突發(fā)事件，建立完善群體性事件處置機制和突發(fā)公共事件應急管理預案，提高基層黨組織應對重大不穩(wěn)定因素和公共危機的能力，確保有力、有序、有效地處理各種突發(fā)事件，切實維護社會穩(wěn)定和諧。
第五篇：解決農村基層黨組織建設存在問題的辦法和途徑
解決農村基層黨組織建設存在問題的辦法和途徑
切實解決“有錢辦事”的問題。具體辦法有：省、市、縣三級，要把村組干部的工資報酬問題納入預算，加大轉移支付力度，確保村組干部的工資有來源、有保證；為避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)因償還債務或其它原因截留村組干部工資，可采取建立村組干部工資專戶的辦法，由縣級統(tǒng)籌統(tǒng)支，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)管統(tǒng)發(fā)。
推進現(xiàn)行農村管理體制改革。為了建立一支“精干、高效、為民”的農村基層干部隊伍，加速推進農村城鎮(zhèn)化進程，可以推行“并村聯(lián)組”改革。為了解決支部和村委、支書和主任的搏弈問題，實行支部書記和村委主任“一肩挑”。
解決好選人用人的問題。選拔任用農村干部，要按照“自富能力強、帶富能力強”的“雙強”標準：選用“雙強”型的支部書記（村委主任）；選配“雙強”型的村組干部；培養(yǎng)“雙強”型的農民黨員隊伍；吸收“雙強”型的農民入黨；拓寬用人渠道，采取內選外派、下派、回請等多種形式選用村組干部；注意培養(yǎng)村組后備干部隊伍，注重發(fā)展(版權歸好范文網(wǎng)：)青年農民黨員，從根本上解決村組干部后繼乏人和農民黨員老化的問題。
建立激勵約束機制，解決村組干部主動性不夠，積極性不高的問題。對優(yōu)秀的村干部可選拔其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范時向其傾斜；讓村干部在經(jīng)濟上得到實惠。同時建立“工作責任到村，目標量化到村，監(jiān)督考核到村，兌現(xiàn)獎懲到村”的工作責任制，以保證村級干部充分覆行職責。此外，要加強對基層干部的培訓、教育，提高他們的整體素質。
堅持和落實以人為本的科學發(fā)展觀，為搞好農村基層組織建設，實現(xiàn)村民自治目標奠定堅實的物質基礎。要通過發(fā)展農村經(jīng)濟，為提高農民的文化素質，民主政治意識提供物質條件；通過增加對農民的法制教育和制度建立，增強農民的法制觀念和法律意識，塑造現(xiàn)代型農民，為村民自治的良性運行提供主體條件；促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府以法管理村級事務，依法落實村民選舉、村務管理、民主監(jiān)督等法律程序和規(guī)定。
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