20xx在市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話-資料下載頁
2025-01-17 00:15本頁面
【正文】 資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導(dǎo)企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學(xué)習(xí)、宣傳，增強(qiáng)廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)。要建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊(duì)伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔(dān)任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本等專業(yè)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實(shí)加強(qiáng)對協(xié)商代表進(jìn)行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。
三要強(qiáng)化部門職責(zé)。勞動局要指導(dǎo)和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強(qiáng)依法行政，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強(qiáng)化維權(quán)職能，落實(shí)廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應(yīng)支持、指導(dǎo)和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強(qiáng)對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務(wù)公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實(shí)施情況納入對有關(guān)部門和單位的年度目標(biāo)考核體系。從2020年起，凡應(yīng)建未建的企業(yè)不得列入a級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負(fù)責(zé)人原則上不得參與市級以上先進(jìn)的評選。
同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實(shí)踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，積極投身到這項(xiàng)工作中去，真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻(xiàn)！此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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