20xx關于機關公務員請假的事-資料下載頁
2025-01-17 00:11本頁面
【正文】 能是幾個月前了，而領導確定你請過一次假兩次假，印象深刻，那肯定是在平時的工作中對你有一些不滿，才會有這樣的說辭，而如果你遇到這樣的領導，他不問你請假的理由而直接反問你又要請假，這樣的人確實讓下屬感覺到很心寒，而且特別難堪，所以這樣的領導對你來說可有可無。
領導：“你請假了，工作怎么進行?”
當然在單位中，單位的工作很重要，因為每個人如果都請假，會給單位帶來很大的影響，因為工作任務不能完成，那么可能接下來單位整體的目標就不能完成，但是有時候請假也是逼不得已，所以肯定要先了解下屬請假的原因，是不是可以稍緩請假或者是不請假，如果實在不行那肯定得同意，因為在如今的單位里很多時候下屬不必承擔大的責任，但不可能因為工作耽誤自己重要的事，那么領導就應該做好擦屁股的準備，否則要領導干嘛?
領導：“最近工作太多了，忙完這段時間再說!”
不少領導會把因為最近工作太多作為推辭的理由，但是他也不了解下屬請假的緊急性，如果說有些事情必須得當即立刻請假，那怎么可能要過段時間呢?而且過段時間，這段時間是多久?領導也沒有給出一個明確的答復，這會讓人感覺到沒有收到尊重，反而是被一種敷衍的感覺。
活在體制內，眾多無奈和不得已。細節(jié)雖然小，但造成的影響卻不小。凡事謹小慎微，請假這種小事，還是得多考慮考慮……此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知
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