20xx國(guó)有商業(yè)銀行加強(qiáng)基層員工隊(duì)伍建設(shè)探析匯編基層隊(duì)伍建設(shè)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:11本頁(yè)面
【正文】 讓職工在自我成長(zhǎng)中體驗(yàn)自我完善，提升全面素養(yǎng)與人生境界。二是尊重員工的主人翁地位，發(fā)揮員工在決策中的參與和監(jiān)督作用，堅(jiān)持把關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及員工收入分配、職業(yè)安全健康、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等切身利益的問(wèn)題，納入職代會(huì)議題進(jìn)行審議。對(duì)涉及到員工切身利益的重大決策、重大問(wèn)題交員工充分討論，提高決策透明度。三是善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)，充分挖掘他們的潛能，讓其在合適的工作崗位上施展才華。在員工職業(yè)生涯期間建立個(gè)人簡(jiǎn)歷長(zhǎng)期持續(xù)跟蹤補(bǔ)充完善機(jī)制，使得員工的成長(zhǎng)蛻變成為豐富職業(yè)履歷的重要環(huán)節(jié)。
。一是改革創(chuàng)新員工關(guān)愛形式?！奥毠ぶ摇笔菃T工開展業(yè)余文體活動(dòng)、同事間交流溝通、減壓放松的重要平臺(tái)。基層工會(huì)要不斷鞏固以往“職工之家”建設(shè)的成果，進(jìn)一步加大“職工之家”建設(shè)的力度，為員工業(yè)余文體活動(dòng)的開展提供必要的場(chǎng)所、必要的設(shè)備。為職工創(chuàng)造高質(zhì)量生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境，建設(shè)舒適、干凈、宜人的環(huán)境氛圍；為員工更換效率更高、使用更便捷的辦公用品；建立職工休息室，配備按摩椅、跑步機(jī)、沙袋、體感游戲機(jī)等設(shè)備，緩解員工伏案工作疲勞及服務(wù)行業(yè)承受的心理壓力，成為員工放松身心、休閑娛樂(lè)的最佳場(chǎng)所；工會(huì)可成立瑜伽、舞蹈、聲樂(lè)、文體興趣班，供員工班后學(xué)習(xí)訓(xùn)練，培養(yǎng)興趣愛好。另一方面通過(guò)增加職業(yè)生活儀式感，增強(qiáng)員工歸屬感。在員工生日贈(zèng)送生日蛋糕，并為其舉辦生日慶祝儀式；在員工入職紀(jì)念日，為員工送上祝福賀卡或紀(jì)念品；在員工入黨紀(jì)念日為其贈(zèng)送紀(jì)念章；在母親節(jié)、父親節(jié)為已生育子女的員工送去節(jié)日關(guān)愛；在建軍節(jié)向退伍軍人員工致敬，肯定其歷史榮耀。增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、自豪感，實(shí)現(xiàn)管理由被動(dòng)向主動(dòng)、互動(dòng)轉(zhuǎn)變，贏得員工傾情奉獻(xiàn)的良好局面。二是在鼓勵(lì)和幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、奉獻(xiàn)企業(yè)的同時(shí)，切實(shí)考慮他們物質(zhì)上、精神上、感情上、生活上的需要，在提高效益的基礎(chǔ)上，給予合理的薪酬和福利、提供增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì)，幫助和促進(jìn)員工人個(gè)發(fā)展。
。一是將“全心全意服務(wù)員工，全心全意依靠員工”融入企業(yè)管理的各個(gè)細(xì)節(jié)，把企業(yè)發(fā)展建立在員工全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，真心實(shí)意地關(guān)愛員工、真心實(shí)意地服務(wù)員工、真心實(shí)意地接受員工的意見建議。二是把員工的滿意看作員工工作態(tài)度的“晴雨表”，深入職工群眾之中，開展談心交心活動(dòng)，了解職工的所思所想、所需所求，理解員工的處境，挖掘員工的個(gè)性和愛好，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中可能存在的一些問(wèn)題，有針對(duì)性地解決這些問(wèn)題。三是關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)典型，大力宣傳在平凡的工作崗位上默默無(wú)聞付出的員工所作出的努力成果，在政治上維護(hù)其形象，肯定成績(jī)，使典型長(zhǎng)期保持先進(jìn)性和生命力。工作上要適量交任務(wù)、壓擔(dān)子，多鞭策、多支持，為先進(jìn)典型提供良好的發(fā)揮示范作用的舞臺(tái)。同時(shí)，在生活上特別給予關(guān)愛，精神和物質(zhì)上給予必要的幫助和扶持，使典型減負(fù)減壓，輕裝上陣，無(wú)后顧之憂，讓典型在贏得榮譽(yù)之后能夠享受正常的生活與工作。
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