20xx國開中央電大)行管本科公共部門人力資源管理十年期末考試選擇題題庫-資料下載頁
2025-01-17 00:11本頁面
【正文】 精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 。它包括(ABC)。 (ABCD)。 ，由管理者運(yùn)用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。 (ABCD)。 ，在招募與選錄過程中，必須遵循(ABCD)。、合法原則 ，主要表現(xiàn)在(ACD)。 (ABCD)。
，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(D)。 (ABCD)。 (ABCD)。， (ABC)。、平等 (ABC)。、平等 (B)。 ，(D)在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 (ABC)。 ，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括(ACD)。 (D)。 《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是(ABD)。 ，正確的是(ABC)?！耙蚴略O(shè)人” (ABC)。 ，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。 ，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括(ABCD)。 (ACD)。 ，包括（全選）。 ，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。 ，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循(BCD)。 ，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 (ABCD)。
，其主要因素有(ABC)。 (AC)。 (CD)。 (AB)。 “特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即(ABCD)。 ，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(ABC)的特征。 ，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(ABCD)。，“黨管干部”，，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督 ，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(ABCD)。
(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ，必須遵循(ABC)的準(zhǔn)則。 。 ，(D)是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 ，內(nèi)在激勵主要包括(ABCD)。
，直接觀察法必須貫徹(ABCD)的原則。、 ，(D)是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以(ACD)為基礎(chǔ)。 ，(A)在人員招募中發(fā)揮主體作用。 ，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 ，對于公務(wù)員的任職，必須同時具備的前提條件是(ABC)。 ，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。% ，(D)的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 ，必須堅定的確立起(D)的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。 ，主要包括(CD)。 (ABC)。，有利于事得其人， (D)為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 (BC)。 “臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(B)的重大作用。 (ABC)。 》經(jīng)全國人大常委會通過，并于(B)開始施行。 》于(B)開始施行。 》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的(ABCD)。 (ABC)。，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 ，人力資本理論的興起始自(B)，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 ，(D)在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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