20xx辦公室要多培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才-資料下載頁
2025-01-16 23:56本頁面
【正文】 掌握辦公室每一個人的情況，以利于秘書人員的思想組織建設(shè)。二、辦公室要成為領(lǐng)導(dǎo)人才的“蓄水池”。有材料才能加工產(chǎn)品，有人員才能培養(yǎng)人才，辦公室要想多出領(lǐng)導(dǎo)人才，必須要有一批符合條件的人員。因此，在加強秘書隊伍建設(shè)中，對秘書人員的編制和進出應(yīng)有一定的靈活性。秘書人員的編制應(yīng)適當(dāng)增加，允許有一些機動編制，選拔一些培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才的后備干部，放到辦公室進行全面工作的鍛煉；對秘書長、辦公室主任的職數(shù)應(yīng)適當(dāng)增加，多設(shè)副職，使他們有機會跟在領(lǐng)導(dǎo)后面鍛煉，既服務(wù)又學(xué)習(xí)；在保持辦公室秘書人員相對穩(wěn)定的前提下，應(yīng)該經(jīng)常流動，有進有出，上下左右交流，不能一定十幾年，更不能成為終身秘書。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識
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