【正文】 頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，發(fā)揮表率作用。
第十二條 行政領導的黨風廉政責任范圍和內容 （一）責任范圍 行政正職領導對本公司本部門的黨風廉政建設負重要領導責任；對行政副職和下屬的黨風廉政建設情況負主要領導責任。
行政副職領導對分管的部門領導的黨風廉政建設情況負重要領導責任。
（二）責任內容 “物質文明、精神文明、政治文明”一起抓，認真抓好黨風廉政建設，配合、支持黨總支做好有關工作。
，認真開展效能監(jiān)察等工作，負責糾正行業(yè)不正之風工作。
，對所存在的問題，要及時向黨組織報告，職責范圍內的問題要認真解決。
，廉潔從政，嚴于律己，管好配偶、子女及身邊工作人員，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
第十三條 群眾組織領導干部黨風廉政責任范圍和內容 （一）責任范圍 工會（分工會）主席、團總支（支部）書記應對本組織和部門負責人的黨風廉政情況負主要領導責任；協(xié)助、配合同級黨組織做好黨員和干部及下一級組織負責人的黨風廉政建設工作，并負重要領導責任。
（二）責任內容 。
，加強黨風廉政建設，配合有關部門開展黨風廉政宣傳教育。
，團員青年對公司黨風廉政建設意見，及時向黨組織匯報。引導職工群眾、團員青年參與黨風廉政建設工作。
、處理黨員和干部違紀問題，糾正不正之風。嚴格要求自己，廉潔奉公，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
第十四條 每個黨員都要認真執(zhí)行《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的有關規(guī)定，履行黨員權利和義務，發(fā)揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，克己奉公，嚴守黨紀、政紀、法紀，在反腐倡廉，加強黨風廉政建設中發(fā)揮先鋒模范作用。全體干部都要認真執(zhí)行有關黨風廉政的規(guī)章制度，敢于同各種不廉潔行為作斗爭，為黨風廉政建設作出積極貢獻。
第四章 黨風廉政責任制的實施 第十五條 各級黨組織和黨員、干部，特別是黨員領導干部要認真執(zhí)行本責任制，切實履行職責，把黨風廉政建設責任落到實處。
第十六條 公司各黨支部每年應向黨委、行政領導班子和黨群辦書面報告一次本支部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。
第十七條 各級黨政領導干部要把黨風廉政工作和執(zhí)行黨風廉政責任制作為任期目標之一和年度述職報告的一項重要內容。
第十八條 各級黨組織對執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況每年要結合民主生活會進行自查。檢查結果要及時上報。
第十九條 各級黨組織應采取多種形式經常征求黨內外意見，各級領導干部對責任范圍內的黨風廉政方面存在的問題，應及時進行監(jiān)督檢查，采取有效措施，切實加以整改。
第二十條 要把黨風廉政建設同開展“五好黨支部”和“文明單位”等活動有機結合起來。
第二十一條 要把黨風廉政建設工作作為考核使用干部和評先推優(yōu)的重要依據(jù)，實行一票否決。干部的考核評議、提拔使用和評先推優(yōu)，須提前書面征求黨委辦公室的意見。對認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，積極主動抓好黨風廉政建設并取得突出成績的黨組織和領導干部要給予表彰獎勵。對抓黨風廉政工作不力的干部，不能提拔使用，也不得推薦評選個人榮譽。
第五章 違反黨風廉政建設責任制的處理 第二十二條 對不履行或不能正確履行黨風廉政建設責任的黨組織和責任者，要視情況進行處理；對在黨風廉政責任范圍內發(fā)生了嚴重問題的，要追究該組織和責任者的領導責任。
第二十三條 對違反黨風廉政建設責任制，需追究責任的，可單獨或合并采取以下處理方式: （一）批評教育； （二）責令作出檢查； （三）通報批評； （四）視情節(jié)輕重給予相應的黨紀、政紀處分； 第二十四條 各級黨政組織和有關責任者，在責任范圍內，有下列行為之一，應由上一級黨政組織根據(jù)情節(jié)輕重，按本規(guī)定第二十三條處理。
（一）對上級領導機關關于黨風廉政建設的指示和部署，未貫徹落實或監(jiān)督檢查不力，給工作造成不良影響或嚴重后果的； （二）對已發(fā)現(xiàn)的黨風廉政建設方面的重大問題，不按有關規(guī)定報告，不采取有效措施及時處理，造成不良影響或嚴重后果的； （三）不按原則和規(guī)定選人用人，在黨風廉政方面造成不良影響或嚴重后果的； （四）對已發(fā)生的違紀案件，瞞案、壓案、拖案、干擾查處工作，造成不良影響或嚴重后果的； （五）對責任范圍內人員在黨風廉政建設方面受到黨紀、政紀處分或紀律制裁負有領導責任的； （六）責任范圍內出現(xiàn)有關黨風廉政其它嚴重問題的，應比照上述條款作出相應處理。
第二十五條 由于黨組織和責任者的嚴重官僚主義或失職瀆職行為，以致在黨風廉政方面出現(xiàn)嚴重問題，造成重大損失和惡劣影響的，按照有關規(guī)定對組織和責任者給予組織處理或黨、政紀處分。
第六章 附則 第二十六條 本責任制適用于公司各部門、黨組織及其領導干部。
第二十七條 本責任制由公司黨委辦公室負責解釋，負責日常檢查考核工作。
第二十八條 本責任制自頒布之日起實施。
黨風廉政建設十不準 為促進我公司黨員領導干部廉潔從業(yè)，防止腐敗行為的發(fā)生，依據(jù)國家有關的法律法規(guī)和黨內法規(guī)，特制定本制度。
一、黨員領導干部要廉潔奉公，忠于職守。不準利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
二、黨員領導干部應當忠實維護公司利益，不準濫用職權從事營利性活動。
三、黨員領導干部要遵守國有資產管理和使用的規(guī)定。不準假公濟私、化公為私。
四、黨員領導干部要遵守干部任用規(guī)定，嚴格按照公開、公平、公正原則辦事。不準借選拔任用干部之機封官許愿，任人唯親，營私舞弊，謀取私利。
五、黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項，應當奉公守法。不準利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。
六、黨員領導干部要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。不準講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，大操大辦紅白事借機斂財。
七、黨員干部要遵紀守法，嚴格遵守公司財務管理制度。不準弄虛作假，多開多報。
八、黨員干部要潔身自好，堅持原則。不準捕風捉影、陽奉陰違、挑撥離間、撥弄是非，搞小團體活動。
九、黨員干部要一心為民。不準對員工借故刁難、態(tài)度粗暴、敷衍塞責、推諉拖拉、吃拿卡要，侵害員工的合法權益。
十、黨員干部要嚴于律己。不準玩忽職守、遲到、早退、擅離崗位。
意見箱管理制度 為完善公司的管理體系，推進黨風廉政建設，實行民主管理，充分調動員工的能動性，積極性，參與性，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，公司研究決定設立意見箱。
一、意見箱的設置 意見箱設立在公司辦公樓門廳和調度室門口。
二、投訴意見范圍及形式 所有員工應本著實事求是的原則，客觀的提出有關公司發(fā)展建設、經營管理、安全生產等方面的有利建議和意見；舉報“三違”行為；反映公司各級領導干部的違規(guī)違紀問題。
意見采用記名或無記名方式投入意見箱。我們提倡員工使用真實姓名，以便盡快調查，解決問題。
三、意見箱的開啟程序 意見箱每周二、五開啟。意見箱必須完好無損上鎖。
意見箱由黨委辦公室責成專人負責管理。
每次開啟意見箱，必須有兩名人員進行開啟，對箱內的意見不能翻閱，進行現(xiàn)場密封。
密封后的意見直接匯報公司董事長或黨委書記；根據(jù)簽署的意見責成相關部門進行處理。
相關部門對于領導的批示要制定措施，拿出方案，限期整改。并將處理結果在專業(yè)例會上進行通報或向全體員工公布。
意見箱管理人員要嚴格執(zhí)行保密制度，不得向無關人員透露意見的內容，提及員工的姓名。如發(fā)現(xiàn)泄密，罰意見箱管理人員每人100元；造成不良影響的給予行政降級或解除勞動合同。
四、對有效意見的獎勵 對有效的建議或意見由董事長或黨委書記批示獎勵意見，黨委辦公室負責當面兌現(xiàn)，嚴格保密。如泄密按第三條第6項處理。
五、被處罰的單位或個人一定要虛心接受群眾反映的意見，不準打擊報復，借故刁難，不準惡意損壞意見箱，凡有以上兩種行為者，給予解除勞動合同。
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