【正文】 造價的基本知識和技能。公司工會購買相關(guān)書籍資料和題庫給參賽人員學(xué)習(xí)。（四）寓教于學(xué)，為職工提供精神動力和智力支持倡導(dǎo)全民讀書活動。為豐富職工的文化生活，培養(yǎng)職工良好的閱讀習(xí)慣，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會利用職工書屋，給職工提供一個學(xué)習(xí)提升的平臺，促進了職工自我教育和素質(zhì)提升，并推薦一篇“讀一本好事”征文、推薦一本好書、為“我心目中的理想職工書屋”提一條意見建議。公司開設(shè)工會大課堂，邀請美年大健康副主任為職工開展健康知識講座。（五）組織職工開展豐富多采的工會活動一是組織開展了戶外勁走活動。以達到緩解工作壓力，改善亞健康，增進團結(jié)的良好效果。二是組織公司機關(guān)工作人員開展了“走進項目部體驗生活”的活動。讓職工進一步了解項目部工作、生活，珍惜自己的崗位，做好自己的本職工作，為基層服務(wù)好。（六）做好愛心幫扶送溫暖工作一是關(guān)心職工生活，公司工會堅持開展職工生日、生病、生育、喪葬、退休等慰問活動。二是開展職工職業(yè)健康管理和心理疏導(dǎo)工作。堅持每年組織開展職工職業(yè)健康體檢和女職工專項婦檢，組織職工開展職業(yè)心理健康講座，提高職工自我心理調(diào)節(jié)能力。三是合理使用工會經(jīng)費，量入為出，在經(jīng)費許可范圍內(nèi)開展職工節(jié)日慰問工作。（七）完善工會自身建設(shè)工作加強女工組織建設(shè)，深入實施女職工素質(zhì)建設(shè)工程。三是嚴格規(guī)范工會財務(wù)管理工作，始終堅持量入為出，合理合法使用工會經(jīng)費。（八）做好女工工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營助力公司工會重視女工工作，把深入貫徹學(xué)習(xí)十八屆六中全會、黨的十九大會議和提升素質(zhì)建功立業(yè)活動結(jié)合起來。以維護女職工合法權(quán)益，提高女職工的綜合素質(zhì)為切入點，深入開展保障女職工權(quán)益的法律、法規(guī)教育和“四自”精神教育，全面提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，團結(jié)和動員女職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為完成全公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)建功立業(yè)。公司女工委以“女職工成才自我達標(biāo)”為載體，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，認真實施女職工素質(zhì)工程。公司女工委以“三八”節(jié)為契機，組織女職工開展了戶外活動，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，得到了全體女職工的響應(yīng)和好評。維護女職工合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的工作積極性。充分發(fā)揮女職工的作用，組織女職工積極參與勞動競賽活動，以愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，全體女職工立足崗位，扎實工作，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)。巾幗不讓須眉，在公司這個大家庭中，女職工在各崗位上發(fā)揮著自己的聰明才智。（九）開展“安康杯”競賽活動，助推公司安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)發(fā)展根據(jù)上級工會開展“安康杯”競賽活動的要求，結(jié)合公司的實際情況，組織開展以“落實全員安全責(zé)任，促進企業(yè)安全發(fā)展”為主題，以“安全生產(chǎn)月”活動為重點的“安康杯”競賽活動，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責(zé)。“安康杯”競賽活動以宣傳學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、公司安全生產(chǎn)管理制度為主線，組織開展全員安全教育，做到不留空檔，不留死角，使職工真正掌握安全生產(chǎn)科學(xué)知識；組織開展了知識競賽活動，職工的參與力度達到100%，并產(chǎn)生xx份zx分以上答卷，得到上級公司表彰；通過這些活動開展增強全體職工的安全意識和防范事故的能力。五、工作中存在的不足及問題總結(jié)半年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：（一）工作的著力點不夠準(zhǔn)確，落實力度有時不到位，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作發(fā)揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導(dǎo)方向，把握全局。（二）干部的作風(fēng)建設(shè)還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，作風(fēng)上不夠扎實細致，管理的執(zhí)行力度不夠，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)及示范作用的效果。（三）急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發(fā)展的根本在于觀念的轉(zhuǎn)變，搶抓機遇的關(guān)鍵在于思想上的認知。（四）企業(yè)文化建設(shè)方面的投入有限。企業(yè)文化是一種企業(yè)發(fā)展的軟實力，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規(guī)范，更是一種滲透到職工日常行為規(guī)范中的一種理念、一種精神。好的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工主動自覺地圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)去努力工作。（五）職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，要真正關(guān)心和關(guān)注群眾訴求，使其得到合理的解決。（六）公司工會組織建立工作推進慢，要主動向上級工會匯報，盡快建立和完善工會組織工作。工會檔案規(guī)范管理、工會財務(wù)工作規(guī)范管理工作有待提升。（七）綜治維穩(wěn)工作與形勢的發(fā)展要求和工作目標(biāo)還需進一步加強，工作時效性還需進一步加強。公司制定的相關(guān)目標(biāo)措施還需進一步落實。對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大力氣予以改進。六、下半年工作計劃及建議（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保障。深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講專題學(xué)習(xí)，把干部職工的思想統(tǒng)一到高舉旗幟、堅定信心、改革創(chuàng)新、真抓實干、推動發(fā)展上來。按照真學(xué)真懂、真信真用、真抓真改的要求，豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新學(xué) 10習(xí)方法，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化，確保學(xué)習(xí)貫徹工作取得實效。以各級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)成效帶動學(xué)習(xí)貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。（二）繼續(xù)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點做好“四風(fēng)”問題的死灰復(fù)燃，已經(jīng)整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規(guī)的要盡快整改，落實到位。堅持以專項治理整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數(shù)人滿意。（三）加強黨的基層組織建設(shè)。結(jié)合公司黨組織建立健全工作，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)性、創(chuàng)新性基層黨組織為抓手，以突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設(shè)為重點，立足企業(yè)實際，抓好支部組織建設(shè)。強化責(zé)任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設(shè)的領(lǐng)頭羊。加強與人力資源部的信息交流，做好新進員工的黨、團、工會基本信息的及時登記，加強和規(guī)范組織管理。（四）健全工會、團組織結(jié)構(gòu)，為黨群工作發(fā)揮作用提供有力的組織保證。督促上級組織批準(zhǔn)公司成立團支部和工會組織，工會財務(wù)獨立。這樣才能保證基層工會、團組織建設(shè)的完整性，才能讓這些基層組織當(dāng)好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。（五）繼續(xù)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，強化責(zé)任意識、明確責(zé)任范圍、規(guī)范責(zé)任考核、嚴格責(zé)任追究；要在重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上突出制度的規(guī)范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的工作機制，發(fā)揮教育、制度、監(jiān)督綜合效應(yīng)；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。（六）圍繞中心工作，開展工會工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作是公司生存發(fā)展的中心工作，要把工會工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營工作中，使工會工作有效地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，積極配 12合行政搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分調(diào)動職工的積極性和主動性，要團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工銳意進取、真抓實干，為完成公司2018各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)盡職盡責(zé)，使工會工作做出成效，抓出特色。（七）繼續(xù)深入開展“安康杯”和“崗位技能競賽”競賽活動。在活動中加強職工的安全教育，堅持一年一次的安全健康知識競賽活動，不斷提高職工的安全防范意識，督促公司各部門落實好安全生產(chǎn)措施，強化工會勞動保護職責(zé)，切實保障職工的生命安全和身心健康。通過“崗位技能競賽”活動的開展，營造出學(xué)、趕、超的良好氛圍，更好地做好本職工作。（八）維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，要深入到職工群眾中，了解職工的心聲，關(guān)心職工的生活，堅持對生病住院職工慰問的制度、金秋助學(xué)制度和職工幫扶基金管理工作，及時將組織的關(guān)懷送達到職工群眾中。定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查落實，對公司工資制度的制定、工資 13按時發(fā)放、職工的解聘及職工的職業(yè)安全衛(wèi)生管理、預(yù)防控制和消除職業(yè)危害和勞保用品的配發(fā)工作等積極參與，切實保護職工身體健康，確保了職工的合法利益，營造和諧的勞動關(guān)系。（九）調(diào)動女職工工作積極性，維護女職工的合法權(quán)利。加強女職工的學(xué)習(xí)教育工作，進一步提高女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。關(guān)心女職工的工作、生活和女職工的健康，完善源頭參與機制，從源頭上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期檢查《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》執(zhí)行情況，促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。（十）繼續(xù)加強基層維穩(wěn)工作。新形勢、新情況、新任務(wù)加劇了維穩(wěn)工作的難度，也給做好維穩(wěn)工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩(wěn)工作，構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。為此，要加強思想引導(dǎo)和法制宣傳，營造良好和諧的工作環(huán)境；發(fā)揮黨組織作用，將 14矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)；搭建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的平臺，建立公道有效的公平分配機制；定期開展排查，到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早疏導(dǎo)、早化解；工會要發(fā)揮好發(fā)展和諧勞動關(guān)系的作用；抓好各項維穩(wěn)工作措施、制定維穩(wěn)預(yù)案，切實維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保企業(yè)穩(wěn)定。黨群工作部2018年月日