【正文】 造價的基本知識和技能。公司工會購買相關書籍資料和題庫給參賽人員學習。（四）寓教于學，為職工提供精神動力和智力支持倡導全民讀書活動。為豐富職工的文化生活，培養(yǎng)職工良好的閱讀習慣，在公司黨政領導的支持下，公司工會利用職工書屋，給職工提供一個學習提升的平臺，促進了職工自我教育和素質(zhì)提升，并推薦一篇“讀一本好事”征文、推薦一本好書、為“我心目中的理想職工書屋”提一條意見建議。公司開設工會大課堂，邀請美年大健康副主任為職工開展健康知識講座。（五）組織職工開展豐富多采的工會活動一是組織開展了戶外勁走活動。以達到緩解工作壓力，改善亞健康，增進團結的良好效果。二是組織公司機關工作人員開展了“走進項目部體驗生活”的活動。讓職工進一步了解項目部工作、生活，珍惜自己的崗位，做好自己的本職工作，為基層服務好。（六）做好愛心幫扶送溫暖工作一是關心職工生活，公司工會堅持開展職工生日、生病、生育、喪葬、退休等慰問活動。二是開展職工職業(yè)健康管理和心理疏導工作。堅持每年組織開展職工職業(yè)健康體檢和女職工專項婦檢，組織職工開展職業(yè)心理健康講座，提高職工自我心理調(diào)節(jié)能力。三是合理使用工會經(jīng)費，量入為出，在經(jīng)費許可范圍內(nèi)開展職工節(jié)日慰問工作。（七）完善工會自身建設工作加強女工組織建設，深入實施女職工素質(zhì)建設工程。三是嚴格規(guī)范工會財務管理工作，始終堅持量入為出，合理合法使用工會經(jīng)費。（八）做好女工工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營助力公司工會重視女工工作，把深入貫徹學習十八屆六中全會、黨的十九大會議和提升素質(zhì)建功立業(yè)活動結合起來。以維護女職工合法權益，提高女職工的綜合素質(zhì)為切入點，深入開展保障女職工權益的法律、法規(guī)教育和“四自”精神教育，全面提高女職工的思想道德和科學文化素質(zhì)，團結和動員女職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為完成全公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標建功立業(yè)。公司女工委以“女職工成才自我達標”為載體，引導女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，認真實施女職工素質(zhì)工程。公司女工委以“三八”節(jié)為契機，組織女職工開展了戶外活動，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，得到了全體女職工的響應和好評。維護女職工合法權益，發(fā)揮女職工的工作積極性。充分發(fā)揮女職工的作用，組織女職工積極參與勞動競賽活動，以愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為目標，全體女職工立足崗位，扎實工作，在各自的工作崗位上盡職盡責。巾幗不讓須眉，在公司這個大家庭中，女職工在各崗位上發(fā)揮著自己的聰明才智。（九）開展“安康杯”競賽活動，助推公司安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)發(fā)展根據(jù)上級工會開展“安康杯”競賽活動的要求，結合公司的實際情況，組織開展以“落實全員安全責任，促進企業(yè)安全發(fā)展”為主題，以“安全生產(chǎn)月”活動為重點的“安康杯”競賽活動，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責?！鞍部当备傎惢顒右孕麄鲗W習國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、公司安全生產(chǎn)管理制度為主線，組織開展全員安全教育，做到不留空檔，不留死角，使職工真正掌握安全生產(chǎn)科學知識；組織開展了知識競賽活動，職工的參與力度達到100%，并產(chǎn)生xx份zx分以上答卷，得到上級公司表彰；通過這些活動開展增強全體職工的安全意識和防范事故的能力。五、工作中存在的不足及問題總結半年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：（一）工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作發(fā)揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導方向，把握全局。（二）干部的作風建設還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，作風上不夠扎實細致，管理的執(zhí)行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。（三）急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發(fā)展的根本在于觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。（四）企業(yè)文化建設方面的投入有限。企業(yè)文化是一種企業(yè)發(fā)展的軟實力，當企業(yè)發(fā)展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規(guī)范，更是一種滲透到職工日常行為規(guī)范中的一種理念、一種精神。好的企業(yè)文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業(yè)發(fā)展目標去努力工作。（五）職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。（六）公司工會組織建立工作推進慢，要主動向上級工會匯報，盡快建立和完善工會組織工作。工會檔案規(guī)范管理、工會財務工作規(guī)范管理工作有待提升。（七）綜治維穩(wěn)工作與形勢的發(fā)展要求和工作目標還需進一步加強，工作時效性還需進一步加強。公司制定的相關目標措施還需進一步落實。對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大力氣予以改進。六、下半年工作計劃及建議（一）深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保障。深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想三十講專題學習，把干部職工的思想統(tǒng)一到高舉旗幟、堅定信心、改革創(chuàng)新、真抓實干、推動發(fā)展上來。按照真學真懂、真信真用、真抓真改的要求，豐富學習形式，創(chuàng)新學 10習方法，推動學習常態(tài)化，確保學習貫徹工作取得實效。以各級領導干部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。（二）繼續(xù)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點做好“四風”問題的死灰復燃，已經(jīng)整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規(guī)的要盡快整改，落實到位。堅持以專項治理整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數(shù)人滿意。（三）加強黨的基層組織建設。結合公司黨組織建立健全工作，以創(chuàng)建學習型、服務性、創(chuàng)新性基層黨組織為抓手，以突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設為重點，立足企業(yè)實際，抓好支部組織建設。強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的領頭羊。加強與人力資源部的信息交流，做好新進員工的黨、團、工會基本信息的及時登記，加強和規(guī)范組織管理。（四）健全工會、團組織結構，為黨群工作發(fā)揮作用提供有力的組織保證。督促上級組織批準公司成立團支部和工會組織，工會財務獨立。這樣才能保證基層工會、團組織建設的完整性，才能讓這些基層組織當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。（五）繼續(xù)做好黨風廉政建設。積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任范圍、規(guī)范責任考核、嚴格責任追究；要在重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)、關鍵環(huán)節(jié)上突出制度的規(guī)范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的工作機制，發(fā)揮教育、制度、監(jiān)督綜合效應；加強黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風廉政建設。（六）圍繞中心工作，開展工會工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作是公司生存發(fā)展的中心工作，要把工會工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營工作中，使工會工作有效地服務于經(jīng)濟建設這個中心，積極配 12合行政搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分調(diào)動職工的積極性和主動性，要團結和帶領全體職工銳意進取、真抓實干，為完成公司2018各項生產(chǎn)經(jīng)營任務盡職盡責，使工會工作做出成效，抓出特色。（七）繼續(xù)深入開展“安康杯”和“崗位技能競賽”競賽活動。在活動中加強職工的安全教育，堅持一年一次的安全健康知識競賽活動，不斷提高職工的安全防范意識，督促公司各部門落實好安全生產(chǎn)措施，強化工會勞動保護職責，切實保障職工的生命安全和身心健康。通過“崗位技能競賽”活動的開展，營造出學、趕、超的良好氛圍，更好地做好本職工作。（八）維護職工的合法權益，關心職工生活，要深入到職工群眾中，了解職工的心聲，關心職工的生活，堅持對生病住院職工慰問的制度、金秋助學制度和職工幫扶基金管理工作，及時將組織的關懷送達到職工群眾中。定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查落實，對公司工資制度的制定、工資 13按時發(fā)放、職工的解聘及職工的職業(yè)安全衛(wèi)生管理、預防控制和消除職業(yè)危害和勞保用品的配發(fā)工作等積極參與，切實保護職工身體健康，確保了職工的合法利益，營造和諧的勞動關系。（九）調(diào)動女職工工作積極性，維護女職工的合法權利。加強女職工的學習教育工作，進一步提高女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務能力，更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務。關心女職工的工作、生活和女職工的健康，完善源頭參與機制，從源頭上維護女職工的合法權益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期檢查《女職工特殊權益保護專項合同》執(zhí)行情況，促進了勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。（十）繼續(xù)加強基層維穩(wěn)工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩(wěn)工作的難度，也給做好維穩(wěn)工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩(wěn)工作，構建和諧企業(yè)的根本。為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環(huán)境；發(fā)揮黨組織作用，將 14矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)；搭建發(fā)展和諧勞動關系的平臺，建立公道有效的公平分配機制；定期開展排查，到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早疏導、早化解；工會要發(fā)揮好發(fā)展和諧勞動關系的作用；抓好各項維穩(wěn)工作措施、制定維穩(wěn)預案，切實維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保企業(yè)穩(wěn)定。黨群工作部2018年月日