20xx公司倒閉65名職工薪水被拒付-資料下載頁
2025-01-16 23:36本頁面
【正文】 合同》，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系；其次，當(dāng)遭遇被拖欠工資的情況時(shí)，要及時(shí)追討工資，避免超過追訴時(shí)效；再次，當(dāng)合同期滿后，務(wù)工人員要注意與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同，并建立新的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，務(wù)工人員也要按合同規(guī)定全面履行自己的義務(wù)。作為用人單位，他們必須按合同規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，否則要承擔(dān)違規(guī)責(zé)任，很可能還要承擔(dān)行政處罰的法律后果。另一方面，像上述某建筑單位所簽的用人合同還沒有到時(shí)間，就單方解除合同解雇員工，違反了合同法，是違約行為。依照法律規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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