【正文】 職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持，而不能單純的任務(wù)攤分，及時(shí)了解職工的困難和真實(shí)意愿，幫助職工解決困難。比如，在物價(jià)上漲迅速的情況下，企業(yè)應(yīng)該考慮幫助職工解決住宿等問(wèn)題，能提供部分宿舍也是不錯(cuò)的。在業(yè)務(wù)發(fā)展的過(guò)程中，希望對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策的制定更加科學(xué)合理，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)準(zhǔn)確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務(wù)篇五：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析的通知》，結(jié)合今年開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)六比六看、形勢(shì)任務(wù)和規(guī)范運(yùn)作大討論、慶祝建黨90周年、學(xué)習(xí)胡錦濤總書記七一講話精神等活動(dòng)，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)聊天、座談等多種形式，針對(duì)公司目前的管理現(xiàn)狀、各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關(guān)的問(wèn)題對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)隊(duì)伍等不同人員思想狀況進(jìn)行了解，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下: 通過(guò)對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認(rèn)真對(duì)待、真摯誠(chéng)懇、實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法，對(duì)公司管理、發(fā)展，自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對(duì)公司現(xiàn)存的問(wèn)題等均談了自己的所見(jiàn)、所想、所為，呈現(xiàn)出了健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢(shì)。一、員工思想狀況（一）員工的自我評(píng)價(jià)絕大數(shù)員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實(shí)踐性的體驗(yàn)，工作除了獲取勞務(wù)報(bào)酬外，起決定推動(dòng)力的另一個(gè)因素是對(duì)他們能力價(jià)值的肯定，基于這樣的信任和企業(yè)環(huán)境的影響，在施工過(guò)程中，他們首先牢固樹立安全意識(shí)，認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待工作，并對(duì)公司的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯規(guī)劃充滿信心。（二）員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)今年5月中旬，xx公司進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，員工對(duì)上一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作給予了充分的肯定，對(duì)新班子領(lǐng)導(dǎo)工作的開(kāi)展也給予了高度評(píng)價(jià)，特別是領(lǐng)導(dǎo)層多次親臨一線，有時(shí)還是帶病堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行指導(dǎo)，極大的激發(fā)了員工的工作熱情和干勁兒。（三）員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià) xx公司作為工程單位，員工常年在外，一個(gè)項(xiàng)目就像一個(gè)小家庭，工作生活在一起，因此，大部分員工對(duì)同事之間的關(guān)系比較看重，在這個(gè)年輕的隊(duì)伍里，他們都是以兄弟相稱，充分體現(xiàn)了他們之間的信任，也表明了和諧的工作氛圍是眾心所向。（四）員工對(duì)開(kāi)展活動(dòng)的評(píng)價(jià)在今年開(kāi)展的系列活動(dòng)中，大部分員工都能積極響應(yīng)。他們表示，活動(dòng)的開(kāi)展能促進(jìn)他們多方面的發(fā)展，雖然他們工作在全國(guó)各地，但是這些活動(dòng)有利于他們凝聚在一個(gè)主題下，凝聚在一個(gè)團(tuán)隊(duì)下，同時(shí)有利于加強(qiáng)他們相互之間的交流，有利于他們自身專業(yè)以外能力的體現(xiàn)和提高。二、存在的問(wèn)題（一）小部分員工對(duì)公司和自己所在部門的工作目標(biāo)和職能責(zé)任不明確，因此，在實(shí)際工作中也表現(xiàn)的散漫、集體意識(shí)淡薄。（二）員工隊(duì)伍年輕，對(duì)事情的判斷力和辨別力還有待加強(qiáng)，容易思想波動(dòng)和感情用事。（三）大部分員工為應(yīng)屆或畢業(yè)時(shí)間在5年以內(nèi)，專業(yè)技能素質(zhì)不高。（四）小部分員工存在執(zhí)行力不強(qiáng)、履職意識(shí)差、工作相互推諉的現(xiàn)象。（五）在艱苦的施工條件下，員工思想容易波動(dòng)，滋生奇怪的想法。三、加強(qiáng)員工思想建設(shè)的思路（一）思想教育加強(qiáng)員工政治思想的教育工作，及時(shí)集團(tuán)公司和我公司的政策方針、指導(dǎo)精神進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除部分員工的消極思想。引導(dǎo)員工樹立集體思想和主人翁意識(shí)，激發(fā)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。（二）技能提高強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過(guò)參加培訓(xùn)班、組織自學(xué)等形式，加強(qiáng)員工對(duì)專業(yè)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。（三）制度約束建立健全公司崗位責(zé)任制和績(jī)效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓員工各司其職，杜絕工作相互推諉情況的發(fā)生。（四）骨干培養(yǎng)根據(jù)員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，依據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使工作開(kāi)展從點(diǎn)到面，到力爭(zhēng)面面俱到，充分發(fā)揮骨干人員的中堅(jiān)力量。（五）加強(qiáng)溝通 xx公司受工作性質(zhì)影響，溝通工作顯得尤為重要，職能部門與管理層、部門之間、部門內(nèi)部、員工之間均需做好溝通工作，以保工作的順利開(kāi)展，后期也將加強(qiáng)溝通平臺(tái)的建立。第四篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，縣公司面對(duì)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的新形勢(shì)和新任務(wù)，以不斷加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作為重要手段，更為準(zhǔn)確地掌握職工的思想脈搏，有的放矢地做好職工的思想政治工作，使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，不斷創(chuàng)新理念、內(nèi)容、形式和手段，有效地整合不同職工群體的利益訴求，塑造和諧發(fā)展的價(jià)值觀念，形成激勵(lì)全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，有效地推動(dòng)了公司的全面健康和諧發(fā)展。我支部緊密團(tuán)結(jié)在上級(jí)黨委周圍,緊跟黨的步伐,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委精神,積極落實(shí)文件精神,堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌兼顧、民主和諧的原則,采取有力措施,多種形式,多渠道,多層次,寬領(lǐng)域,全方位的收集職工思想動(dòng)態(tài)信息。一、定期談心，召開(kāi)座談會(huì)，過(guò)好組織生活我支部定期安排職工談心談話，選擇不同層面，不同類別的職工，每季度召開(kāi)一次座談會(huì)，通過(guò)民主生活會(huì)，組織生活會(huì)，三會(huì)一課，民主評(píng)議等形式做好黨員的思想動(dòng)態(tài)信息收集。二、認(rèn)真深入開(kāi)展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為推動(dòng)全體黨員干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的深入開(kāi)展，確保整個(gè)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，取得實(shí)際效果，真正達(dá)到增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)、提高科學(xué)發(fā)展能力、創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展體制，我公司認(rèn)真組織，按計(jì)劃得以落實(shí)。公司以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系全體黨員干部職工的思想工作實(shí)際，嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，開(kāi)展豐富的實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的針對(duì)性和時(shí)效性。通過(guò)學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部職工更加全面地把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求，更加深刻地認(rèn)識(shí)發(fā)展教育的重要意義、提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。三、存在的問(wèn)題一是學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實(shí)際還不夠，政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)水平有待進(jìn)一步提高；二是思想不夠解放，有些黨員干部工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；三職工是由于工作任務(wù)多，較少組織大型活動(dòng)。對(duì)此，我們將采取更加有效的措施加以解決。四、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得初步成效(一)明確了開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重大意義，激發(fā)了黨員干部職工參加學(xué)習(xí)、接受教育的積極性。通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)，使全體黨員干部職工認(rèn)識(shí)到開(kāi)展這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重大意義，解決了思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題；通過(guò)引導(dǎo)督促和開(kāi)展靈活多樣的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，使“要我學(xué)”的思想轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了黨員干部職工學(xué)習(xí)討論的積極性，從而克服了學(xué)習(xí)討論前存在的“重復(fù)”、“厭倦”、“無(wú)用”的消極情緒，消除了“懶”、“躁”的不良心理；通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，黨員干部職工能主動(dòng)閱讀教育讀本，主動(dòng)了解學(xué)習(xí)內(nèi)容，并表示要提高思想認(rèn)識(shí)，生動(dòng)交流學(xué)習(xí)信息，談心得體會(huì)，營(yíng)造了和諧的、互動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，為黨員干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)起到極好的促進(jìn)作用。(二)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的理念得到加強(qiáng)。在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀過(guò)程中，使全體黨員和干部增強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展的意識(shí)，在創(chuàng)新工作方式方面有了初步成效，廣大黨員干部職工對(duì)用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)統(tǒng)領(lǐng)公司發(fā)展的理念得到加強(qiáng)。（三）全公司服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，全體干部服務(wù)的意識(shí)明顯增強(qiáng)，都能積極做好本職工作，熱情接待每一個(gè)服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難題,讓客戶用電更加放心舒心。第五篇：公司職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析報(bào)告[最終版]公司職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析報(bào)告近期，為了更好掌握職工思想動(dòng)態(tài)，凝心聚力，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作，公司按照上級(jí)要求開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，向公司職工發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷，問(wèn)卷發(fā)放面廣、涉及各個(gè)年齡層，共下發(fā)職工思想問(wèn)卷調(diào)查表XX份，收回XX份，有效問(wèn)卷XX份。一、隊(duì)伍基本情況公司現(xiàn)用工總量195人，其中經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍XX人，占全員總數(shù)的XX%；專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍XX人，占用工總量的XX%；技能操作隊(duì)伍XX人，占全員總數(shù)的XX%；一線員工XX人，占用工總量的XX%。黨組織及黨員隊(duì)伍情況。公司黨委有X個(gè)黨支部；共有黨員XX人，占用工總量的XX%。二、調(diào)研開(kāi)展基本情況此次思想問(wèn)卷調(diào)查涵蓋職位廣泛，涉及機(jī)關(guān)人員和基層人員，共計(jì)XX人。包括經(jīng)營(yíng)管理人員XX人，專業(yè)技術(shù)人員XX人，技能操作人員XX人，其中：處級(jí)X人，科級(jí)X人，其他各工種74人。政治面貌方面，黨員X人，團(tuán)員X人，群眾X人；大專及以上文化占總調(diào)研總數(shù)的X%。三、調(diào)研結(jié)果好的方面通過(guò)調(diào)查能反映出職工的心理活動(dòng)。從職工發(fā)展情況看，對(duì)于自我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)，65%對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都充滿了信心。都具有積極向上的精神。40%的人對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的困惑，證明想要加積極向上，因此將近九成的職工對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的期望是努力工作，提升綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取更好發(fā)展。通過(guò)調(diào)查分析，表面公司職工想提高，盼企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展自己才能發(fā)展。證明本單位職工想發(fā)展，想進(jìn)步，積極進(jìn)取的士氣很足，要加強(qiáng)促進(jìn)職工的積極性。，大部分員工對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)完成目標(biāo)有一定信心。對(duì)改革發(fā)展中主要關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，體現(xiàn)了職工的主人翁精神。2..政治思想教育，職工均表示公司開(kāi)展思想教育是很有必要和富有成效的，對(duì)“闖市場(chǎng)、謀發(fā)展”活動(dòng)有較高的參與積極性。，工作時(shí)使用電腦和互聯(lián)網(wǎng)較多，對(duì)內(nèi)部網(wǎng)站有一定關(guān)注度，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上主要關(guān)注的是國(guó)家大事、軍事、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等內(nèi)容。四、調(diào)研結(jié)果壞的方面目前職工思想上存在的問(wèn)題：；，擔(dān)心自己的收入降低，經(jīng)濟(jì)收入低后，無(wú)法照顧老員工、工作、生活；，有部分員工思想有些泄氣。由于整個(gè)行業(yè)的低谷期，所以職工思想還是出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定的現(xiàn)象。工作中難免會(huì)出現(xiàn)有不隨意的事情發(fā)生，面對(duì)不隨意的應(yīng)該以積極的心態(tài)面對(duì)。目前企業(yè)正處于低谷期，在新常態(tài)下，職工收入有所降低，但是不能因此而消極怠工。雖然工作中還沒(méi)有出現(xiàn)這種情況。%的職工選擇如果提高大多數(shù)員工收入則企業(yè)更和諧發(fā)展。各位職工在今年面臨的新形勢(shì)下，要擺正心態(tài)，寒冬只是那一段時(shí)間，寒冬過(guò)了就是春天了。對(duì)個(gè)人發(fā)展，職工均表示收入偏低，對(duì)工作成績(jī)和人際關(guān)系較滿意，對(duì)收入不滿意，壓力主要集中在工作壓力和收入上。五、改進(jìn)建議和措施第五部分：針對(duì)職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)反映出的普遍性問(wèn)題，提出下步針對(duì)性工作的方法措施建議。方法措施既要具有針對(duì)性，又要具體可行性，切忌泛泛而談，為各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)提供可靠依據(jù)。：支部書記不定時(shí)間不定地點(diǎn)與職工談話，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)溝通交流，進(jìn)行疏導(dǎo)，緩解職工工作壓力和不穩(wěn)定情緒。：職工根據(jù)崗位不同，工作壓力也相應(yīng)不同。不應(yīng)只對(duì)敏感崗位實(shí)行輪崗，很多職工對(duì)現(xiàn)任的崗位都有自己的想法，有時(shí)也要聽(tīng)聽(tīng)職工的想法或建議。通過(guò)此次調(diào)查，可以分析出幾個(gè)問(wèn)題。第一，職工對(duì)思想教育認(rèn)識(shí)不夠全面，第二黨支部談心活動(dòng)開(kāi)展層面狹小。沒(méi)有進(jìn)行到每個(gè)職工，僅僅對(duì)黨員進(jìn)行了談話。第二，員工對(duì)收入問(wèn)題比較關(guān)心，員工認(rèn)為只有收入增加了才能讓企業(yè)穩(wěn)定。其實(shí)任何企業(yè)都要建立自己的企業(yè)文化，讓員工愛(ài)上企業(yè)，感覺(jué)到企業(yè)的溫暖，愿意甘心為企業(yè)付出，做到任勞任怨。第三，為了度過(guò)低谷期，在新常態(tài)下，我們職工要擺正思想，積極迎接挑戰(zhàn)?？梢詳U(kuò)大市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，只要有錢賺的，我們就做，提高經(jīng)濟(jì)，加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。，職工表示對(duì)其了解較少，希望更多的了解和開(kāi)展。認(rèn)為影響企業(yè)穩(wěn)定的因素主要是人才流失和收入分配問(wèn)題，以人為本應(yīng)體現(xiàn)在收入的提高上。（1）對(duì)公司發(fā)展建議：盡快將改革穩(wěn)定下來(lái)，保持政策的持續(xù)性；依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)、科學(xué)降本增效，保持合理的隊(duì)伍規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)；做好人才隊(duì)伍建設(shè)，利用各種手段，培養(yǎng)人才，改革分配制度留住人才；完善干部任用選拔制度，體現(xiàn)科學(xué)性和考核全面性，能者上，庸者下。（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建議：多為員工著想，多深入基層調(diào)查員工情況，了解員工思想，站在員工角度思考問(wèn)題，在公司發(fā)展的前提下提供員工收入。（3）目前單位員工存在的主要突出問(wèn)題：部分員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒(méi)有確定性，對(duì)企業(yè)總體認(rèn)識(shí)不到位，缺乏企業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。個(gè)別年輕職工缺乏奉獻(xiàn)精神，工作急功近利，思想認(rèn)識(shí)高度不夠。收入較低，導(dǎo)致員工積極性不高。本次調(diào)查活動(dòng)開(kāi)展具有十分重要的意義，整體來(lái)看，職工思想狀況健康向上，主動(dòng)積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展，對(duì)公司充滿信心，對(duì)公司開(kāi)展思想教育活動(dòng)態(tài)度鮮明，覺(jué)得很有必要，熱愛(ài)公司，黨員們努力做到先鋒模范作用，累活重活苦活自己先上，團(tuán)員和群眾思想積極向上，熱愛(ài)黨熱愛(ài)組織，積極向黨組織靠攏，認(rèn)真踏實(shí)，努力工作希望早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨。但是黨支部工作還有很多工作沒(méi)有做到位，應(yīng)該加強(qiáng)公司生產(chǎn)目標(biāo)、十二五發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展情況、形勢(shì)政策及目前生產(chǎn)情況等工作的宣貫；應(yīng)該擴(kuò)大思想政治教育的形式，加大黨支部書記談心活動(dòng)，多開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)等。堅(jiān)持“以人為本”安全生產(chǎn)、科學(xué)生產(chǎn)。幫助個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織培訓(xùn)，從各方面提高職工能力。永拓市場(chǎng)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)讓職工對(duì)企業(yè)有信心，都保持一顆積極向上的心，開(kāi)心、愉快安全的工作。