【正文】 　　四、深化了文化　　為深化對企業(yè)文化理念的挖掘，創(chuàng)始企業(yè)文化宣貫的新思路，進一步促進企業(yè)文化的精神在全廠員工心中落地生根，*****廠采納多種方式，對員工進展企業(yè)文化的宣傳教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、感恩企業(yè)，促進了*****廠的各項工作。　　一是為了活潑職工文化生活，弘揚企業(yè)精神，籌備了一臺弘揚企業(yè)文化、謳歌機廠開展的迎春聯(lián)歡晚會。整臺晚會以“擁抱平安質(zhì)量年”為主線，大力弘揚在機廠的開展中涌現(xiàn)出來的先進典型，從而到達弘揚文化、凝聚人心、促進開展的目的，整臺晚會遭到了全廠職工的熱烈歡迎，在潛移默化中提升了員工對*****廠和企業(yè)文化的認(rèn)同感?！　《菫榱撕霌P“自強不息、堅忍不拔”的企業(yè)文化精神，舉行了*****廠的第二屆職工運動會。*****廠日常工作繁忙，為了環(huán)節(jié)員工的疲勞情緒，發(fā)揚“自強不息、堅忍不拔”的企業(yè)精神，使員工更好的做好本人的工作，*****廠在5月份舉行了*****廠第二屆職工運動會，運動會以我運動、我健康、我歡樂為主題，共設(shè)籃球、排球等8個大項，飛鏢、雙杠等14個小項。整個運動會全廠員工的參與熱情空前高漲，他們發(fā)揚奮力拼搏的精神，以高昂的精神相貌完成了全部競賽?！　∪菫榱素S富職工的業(yè)余生活，在清明、五一等節(jié)日期間，我廠開展了拔河、綁腿跑等興趣活動，杜絕公款吃喝、公款旅游等不廉行為，舒緩了全體員工的工作節(jié)拍，營建蕩濁揚清、潔凈健康的節(jié)日氣息?！　∑髽I(yè)文化建立總結(jié)(八)：　　20xx年，深投開展公司以戰(zhàn)略開展規(guī)劃為綱領(lǐng)，培育具有我司特色的企業(yè)文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業(yè)開展的共同愿景。以“家”文化為核心，營建親如一家、團結(jié)和諧的企業(yè)文化。以職責(zé)心文化為目的，打造用心、細(xì)心效勞理念。以員工為中心，營建以人為本、關(guān)愛員工的企業(yè)氣氛。以豐富的文化活動為依托，將企業(yè)文化落到實處。企業(yè)文化建立成效明顯，詳細(xì)如下：　　一、上半年工作總結(jié)　　(一)推進黨組織建立，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建立工作　　黨建工作是國有企業(yè)文化建立的根本，半年來我司用心推進黨建工作，健全黨組織，開展基層黨員。為便于工作開展，我司依照機構(gòu)調(diào)整情況，增設(shè)1個支部，共設(shè)立7個黨支部，黨員人數(shù)共計59名，定期開展黨員活動，確保企業(yè)文化正確的開展方向?！　?二)實踐以人為本理念，關(guān)懷關(guān)愛員工　　科學(xué)開展觀的核心確實是以人為本，而以人為本最根本的確實是以員工利益為本，我司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實事，關(guān)懷員工長遠開展，處理員工面臨的實際困難。詳細(xì)有以下幾個方面：每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工共度生日并發(fā)放生日金，使員工充分感遭到公司大家庭的暖和。舉辦各類培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)，例如工程類、酒店業(yè)培訓(xùn)等。設(shè)立員工閱覽室，豐富員工業(yè)余文化生活。3月22日，我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開放，該活動室共有藏書近500本，同時還設(shè)有跑步機等健身器材，活動室一周開放三次，豐富了員工業(yè)余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。開展明星員工評選活動，并予以相應(yīng)獎勵、培訓(xùn)等時機，從而鼓舞優(yōu)秀員工，樹立先進。關(guān)于生病的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)及時探望，并送去關(guān)愛，關(guān)于家庭有困難的員工，我司也予以補貼，幫助他們度過難關(guān)?！　?三)以文化活動為載體，全面推進“家”文化建立在全面推進企業(yè)文化建立工作的過程中，我司將文化活動視為企業(yè)文化建立行之有效的載體，詳細(xì)如下：公司領(lǐng)導(dǎo)親身帶頭開展授課等活動，關(guān)懷員工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事長在投資大廈四樓舉辦了子女教育專場培訓(xùn)講座，針對如何教育小孩、成才求學(xué)等進展講解，處理了員工的實際咨詢題。為加強團隊凝聚力，活潑員工業(yè)余生活，4月26日下午，我司與會展中心治理有限職責(zé)公司在崗廈群英籃球場舉行了一場精彩的“五四”籃球友誼賽，提高了員工身體素養(yǎng)，加強了企業(yè)凝聚力，加強了與系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的交流?！　?四)重點：組織員工爬山活動，舒緩工作壓力　　針對富士康員工跳樓事件，我司高度關(guān)切員工心理健康，同時為進一步提高我司員工的身體素養(yǎng)，營建團結(jié)向上的良好氣氛，5月28日和6月4日，我司工會牽頭，先后組織300多名員工前往梧桐山爬山，既鍛煉了身體、加強了體魄，在大自然中得到放松和舒緩，也在鍛煉身體的同時促進了員工之間的交流，增進了理解。許多員工紛紛表示，期望爬山活動作為工會組織的特色活動一如既往地開展下去，讓更多的同事參與進來。　　(五)亮點：搭建企業(yè)文化宣傳平臺，推進簡報、內(nèi)刊建立　　我司高度注重企業(yè)文化宣傳平臺的建立，著手整合現(xiàn)有宣傳平臺：我司從20xx年第6期開場，對《深投開展動態(tài)》進展了改版，強化修正職能，明確投稿機制，科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性明顯加強，材料更加靈敏。透過簡報的方式，及時將企業(yè)的新聞、榮譽，員工個人的先進事跡等傳遞到每位員工。　　籌辦公司內(nèi)刊《深投開展》，共設(shè)立高端論壇、制度治理、運營之道、行業(yè)動態(tài)、員工天地等10多個欄目，努力使之成為公司內(nèi)部溝通的橋梁，成為上傳下達的平臺?！　?六)用心配合上級單位的各項活動，融入企業(yè)大家庭4月8日至9日，為配合市國資局“市屬國企手挽手扶貧幫困心連心”活動，我司組織員工用心參加，來自公司15　　個部門130多人紛紛捐款，兩天共計捐款近2萬元，作為企業(yè)扶貧濟困基金，用于幫扶困難職工。5月初，我司作為承辦單位參與了投控系統(tǒng)首屆“投控杯”攝影大賽的籌備工作，公司領(lǐng)導(dǎo)高度注重，成立工作組并制訂了工作方案，6月初認(rèn)真組織公司員工用心參加本次大賽，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采和員工精神風(fēng)貌。透過以上活動，員工的主人翁認(rèn)識和參與認(rèn)識明顯加強，用心融入系統(tǒng)大家庭?！　‰m獲得了必須成績，但我司企業(yè)文化建立工作的提煉、整合還不夠，系統(tǒng)化的企業(yè)文化建立工作才剛剛起步。深投開展公司企業(yè)文化的核心并不明確，各項活動的組織還沒有與公司企業(yè)文化非常好的交融，需要不斷梳理，并依托良好的宣傳平臺，構(gòu)成員工統(tǒng)一共識，最終使企業(yè)文化成為企業(yè)開展的強大動力。　　二、下半年工作計劃　　(一)接著推進黨建工作，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用　　依照控股公司要求和公司實際情況，我司將在黨支部中開展以爭創(chuàng)“政治引領(lǐng)性強、推進開展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”為主要材料的“四強”黨總支，在黨員中開展以爭做“政治素養(yǎng)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要材料的“四優(yōu)”黨員活動，透過“四強四優(yōu)”活動提升我司黨建水平。用心開展民主評議活動，加強對黨員的教育和監(jiān)視，扶持和發(fā)揚黨內(nèi)用心要素推進各項工作。組織好“七一”黨員活動，加強黨員以身作則的認(rèn)識，提高黨員隊伍的凝聚力。　　(二)注重員工心理健康，加強員工心理引導(dǎo)　　針對富士康員工跳樓事件，我司下半年將進一步加強員工心理疏導(dǎo)工作，組織心理培訓(xùn)課程和心理輔導(dǎo)講座，既采取有效的鼓舞措施，還要透過黨組織、工會、共青團組織員工活動，促進員工身心健康，推進企業(yè)良性開展?！　?三)接著開展多項活動，活潑企業(yè)文化氣氛　　主要有以下活動：7月至8月下旬，我司將主要配合控股公司做好“投控杯”攝影大賽的各項工作，做好作品搜集、評選、制造等工作，最終跟蹤好頒獎典禮，為控股公司成立六周年獻禮。8月份，我司將舉辦綜合知識競賽活動，提高員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，掌握和穩(wěn)固工作技能。用心組織、　　認(rèn)真選拔優(yōu)秀選手，參加6月23日投控系統(tǒng)乒乓球選拔賽，為企業(yè)贏得榮譽。用心開展內(nèi)訓(xùn)工作，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭講授“公司戰(zhàn)略開展規(guī)劃”課程，中層干部講授租賃、采購等相關(guān)材料培訓(xùn)課程。　　(四)辦好第十屆員工運動會，發(fā)揮企業(yè)運動會優(yōu)勢企業(yè)運動會的參賽運發(fā)動堅韌拼搏、堅忍不拔，其他員工親密配合，關(guān)于活潑員工生活，提高公司凝聚力具有特別好處，帶給了一個非常好文化展示平臺。我司將總結(jié)往屆運動會工作經(jīng)歷，重點辦好20xx年度員工運動會，加強競賽的興趣性，提高員工參與度，充分展現(xiàn)出員工優(yōu)良的體魄、高超的智慧以及良好的團隊協(xié)作精神，讓員工感遭到企業(yè)大家庭的暖和?！　?五)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系，塑造共同價值觀　　企業(yè)文化建立需要透過宣傳教育，使員工逐步構(gòu)成共同的核心價值觀，下半年，我司將接著發(fā)揮好《深投開展動態(tài)》快速、簡約、高效的特點，及時報道公司新的新聞動態(tài)。另外，要實在推進公司刊物《深投開展》的整合作用，透過刊物塑造公司形象，傳遞公司治理理念，加大宣傳力度，優(yōu)化現(xiàn)有平臺，構(gòu)成員工對企業(yè)文化的共同認(rèn)識?！　?六)建立相應(yīng)制度，確保企業(yè)文化建立工作順利開展為貫徹“一體化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化”治理措施，確保企業(yè)文化建立工作順利進展，我司先后制訂了采購治理方法、　　工程工程治理方法、物業(yè)租賃治理暫行方法、消防平安應(yīng)急預(yù)案等一系列制度和規(guī)章。下半年，我司將接著對以上制度進展完善，理順工作流程，強化制度的剛性和柔性，塑造講原則、重制度、標(biāo)準(zhǔn)操作的企業(yè)文化，為全面推進企業(yè)文化體系的建立確立制度保證。