20xx僅因星座不符屢吃閉門羹遇就業(yè)歧視求職者怎么辦-資料下載頁
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 合理的區(qū)別對待，剝奪了公民依法享有的公平就業(yè)機會。招聘單位以星座作為拒錄求職者的理由，不僅牽強，更無法律依據，求職者可依法維權。
雖然求職者與招聘單位尚未構成勞動關系，針對就業(yè)歧視，勞動者必須掌握相應的維權渠道：求職者可以向當地勞動行政部門舉報招聘單位的就業(yè)歧視行為，也可以向當地人民法院就招聘單位的就業(yè)歧視提起訴訟，或者向媒體求職，借助輿論監(jiān)督力量，限制招聘單位的就業(yè)歧視行為。
求職者若被amp。ldquo。星座amp。rdquo。所坑后，一定要樹立強烈的證據意識，保存用人單位把星座作為錄用的限制性條件的招聘公告，以及招聘單位對個人綜合能力考評資料，防止理虧詞窮的不利地位，降低維權時證據不足的法律風險，在訴訟維權中才有更大的勝算把握。
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