20xx僅因星座不符屢吃閉門羹遇就業(yè)歧視求職者怎么辦(編輯修改稿)
2025-01-16 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 疾人歧視，工作經(jīng)歷歧視，社會背景歧視，甚至星座歧視，血型歧視等等諸如此類，不勝枚舉。
當(dāng)然了，如果是法律對特定崗位有法定的限制性條款，則不屬于就業(yè)歧視。比如，法律出于對女性勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，設(shè)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，在此限度內(nèi)，用人單位只招聘男性勞動者，就不存在涉嫌性別歧視問題。
識別用人單位是否涉嫌就業(yè)歧視，需要綜合考量多種因素，包括工作崗位與求職者個人綜合能力相符合程度，比如有些崗位要求勞動者必須具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)資格才能應(yīng)聘。是否屬于特定崗位的特殊要求，比如法律規(guī)定有些崗位需要求職者具備專業(yè)資格證書且要有幾年的實際工作經(jīng)驗?；蛘呤欠裉厥鈺r期采取的特殊保護(hù)，比如女職工在amp。ldquo。三期amp。rdquo。不宜從事的工作等。
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