20xx人社局創(chuàng)業(yè)促進年工作報告通用-資料下載頁
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 、規(guī)劃等相關(guān)部門制約機制，加大結(jié)合執(zhí)法力度，妥善處理農(nóng)民工工資征詢題。 第五篇：人社局工作總結(jié) 2021年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目的，全力效勞我縣經(jīng)濟社會又好又快開展的工作大局，貫徹施行“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將2021年工作計劃提出如下： 一、促進充分就業(yè) 一是進一步完善落實促進就業(yè)的政策措施，接著抓好已出臺政策措施的落實，完善操作方法，做好動態(tài)監(jiān)測。二是引導(dǎo)促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種效勞業(yè)加快開展，制造更多就業(yè)時機，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進各種方式的靈敏就業(yè)。三是做好重點群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，統(tǒng)籌做好2021年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業(yè)援助。四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和構(gòu)造調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn)資源，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)才能。五是做好農(nóng)民工工作，依照我縣經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整目的，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、鼓舞農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建立和治理。六是健全統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)靈敏的人力資源市場，強化供求對接的信息效勞，加強鎮(zhèn)(場)基層公共就業(yè)效勞平臺建立，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建立，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建立，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)效勞?！ 《?、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系 一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農(nóng)保試點縣”申報工作，貫徹施行養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工根本養(yǎng)老保障工作，力爭未參保集體企業(yè)退休職工領(lǐng)取生活費社會化發(fā)放率達100%。二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍，重點促進農(nóng)民工、靈敏就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，根本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全覆蓋，城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險應(yīng)保盡保，嚴(yán)格執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險的政策措施，接著加強失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作。三是逐步提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)，按照上級政策做好企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金的調(diào)整工作。四是不斷提高社會保障治理效勞水平，構(gòu)建多層次社會保障體系。五是嚴(yán)格社會保障基金的運轉(zhuǎn)監(jiān)視，加強對離退人員、享受低保人員及領(lǐng)取遺屬補助人員的領(lǐng)取資歷的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度?！ ∪⒑侠碚{(diào)整收入分配關(guān)系一是完善制度，會同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)后津補貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位施行績效工資工作，重點抓好義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放方法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)惹事業(yè)單位績效工資的施行。三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)操縱度和工資保障金制度，嚴(yán)格執(zhí)行本縣530元/人月的最低工資保障制度?！ ∷?、深化人事制度改革 一是完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍才能建立，按照公務(wù)員“十二五”培訓(xùn)綱要和皖北地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計劃，加強四類培訓(xùn)，實在提高培訓(xùn)的針對性和實效性。二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作?！ ∥?、深化施行人才強縣戰(zhàn)略 積極發(fā)揮政府人才工作綜合治理部門職能作用，加強人才隊伍建立，建立健全人才工作機制體制，改良人才治理方式。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建立，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員接著教育培訓(xùn)，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核治理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建立，深化公共培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)才能，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量治理，進一步標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)資歷制度。七構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！ ∫皇墙⒔∪珮?gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和效勞，大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率。 二是加強勞動者權(quán)益保護，重點做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為?！ ∪峭晟苿趧訝幾h處理機制，積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，接著加強仲裁機構(gòu)實體化建立，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明顯提高爭議處理效能?！ ∷氖羌訌妱趧颖Ｕ媳O(jiān)察，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認(rèn)真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農(nóng)民工“欠薪”等專項行動，著力處理用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴(yán)峻超時加班等征詢題。 五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度，留意從制度上處理好農(nóng)民工權(quán)益保護征詢題，積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計報表的質(zhì)量，加強勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業(yè)的用工指導(dǎo)、法律征詢等幫扶措施。 六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制，加強與公安、建立、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)絡(luò)，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作
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