20xx經(jīng)驗材料著力培養(yǎng)選拔好干部為現(xiàn)代金融企業(yè)建設(shè)提供堅強保證精品范文-資料下載頁
2025-01-16 23:08本頁面
【正文】 類職級體系，為干部成長鋪設(shè)并行發(fā)展的“跑道”，增強人崗匹配度，使各類干部能夠發(fā)揮自身特長，實現(xiàn)“縱向可進退、橫向可交流”。三是以科技系統(tǒng)硬控制、管好人。創(chuàng)新“制度軟件化、科技硬約束”的管理監(jiān)督方式，將干部管理制度和內(nèi)控案防要求嵌入到科技系統(tǒng)中，實現(xiàn)了財務(wù)、資金、信貸審批、采購等業(yè)務(wù)的集中管理，強化對易發(fā)案領(lǐng)域的監(jiān)督，使權(quán)力陽光運行、網(wǎng)上操作、全程留痕，最大限度地降低道德風(fēng)險，使干部能夠廉潔從業(yè)、規(guī)范履職、健康成長。
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。歷經(jīng)XX年的改革發(fā)展，XX銀行已經(jīng)步入世界領(lǐng)先大銀行之列，多項指標位居全球第XX。下一步，我們將繼續(xù)深入貫徹落實全國組織工作會議精神，按照這次組織部長會議的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步培養(yǎng)選拔現(xiàn)代金融企業(yè)建設(shè)需要的好干部，為XX銀行加快發(fā)展注入新鮮活力和強大動力，在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中作出更大貢獻。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識
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