20xx高級技工學(xué)校后勤管理工作的改革方向-資料下載頁
2025-01-14 22:17本頁面
【正文】 下降，難以滿足師生的需求。二是管理信息化程度低。在宿舍管理中，在入住學(xué)生的個人資料、住宿記錄、水電使用情況信等環(huán)節(jié)中，多數(shù)學(xué)校使用的還是傳統(tǒng)的人工登記，既繁瑣又容易出現(xiàn)錯誤，與社會發(fā)展的大環(huán)境不能適應(yīng)?！ ?人力資源方面存在的問題 一是后勤隊伍自身素質(zhì)不足。在人員隊伍中存在著整體文化層次低、水平差的情況，本科及以上學(xué)歷的人很少。工作人員年齡普遍較高，隊伍整體上對先進的管理理念比較陌生，且存在新老人員交接不順暢的情況。與此同時，受后勤工作低人一等的傳統(tǒng)觀念、人事選拔任用及福利待遇方面不公正和鮮有關(guān)于后勤成績的宣傳表揚等因素的影響，后勤工作人員無法得到身份認同感，容易產(chǎn)生消極怠工情緒。二是學(xué)生整體素質(zhì)不足。技工學(xué)校的學(xué)生個體之間行為習(xí)慣差異較大，選擇在初中畢業(yè)之后當技術(shù)工人的基本都是升學(xué)無望的初中畢業(yè)生。這部分學(xué)生很多在之前的學(xué)習(xí)生活中積累了很多陋習(xí)，不僅給教學(xué)過程帶來相當?shù)淖枇?，也容易刻意去損毀公共物品、亂丟垃圾等破壞后勤工作成果，增加維護成本，給后勤管理工作增加難度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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