職業(yè)生涯的“甜蜜陷阱”-資料下載頁
2024-12-16 23:19本頁面
【正文】 迂腐，他也承認(rèn)，經(jīng)理人的成功是個(gè)人因素和公司因素綜合的結(jié)果，而且還有機(jī)緣巧合在里面，所以如果有問題不能都怪在經(jīng)理人頭上。但是，假如我們的眼光稍微放遠(yuǎn)一些，看看這些經(jīng)理人黯然離職之后一兩年的情況，基本就能看清經(jīng)理人的真實(shí)貢獻(xiàn)到底有多少。 迪安福斯特說的這些，我無法去求證，也不敢貿(mào)然支持，畢竟這些都是我們耳熟能詳?shù)拇蠊?、?qiáng)公司、百年基業(yè)的長(zhǎng)青公司。 總之，對(duì)于迪安福斯特的觀點(diǎn)，我們姑且聽之、姑且信之。 不過，迪安福斯特確實(shí)提出了一個(gè)值得我們思考的問題。一家好的公司不僅僅是讓我們覺得舒適，也不只是一根筋地看業(yè)績(jī)，還應(yīng)該給我們足夠多的機(jī)會(huì)鍛煉、磨練、錘煉自己。 假如今天我們?cè)趪?guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油、海爾、TCL、華為、微軟、戴爾、甲骨文工作，若干年之后寫回憶錄的時(shí)候，我們?cè)撛鯓釉u(píng)價(jià)這時(shí)期自己的職業(yè)發(fā)展呢?
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1