集體合同(第一部分)新-資料下載頁(yè)
2024-12-16 22:53本頁(yè)面
【正文】 出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。
第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。
第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
１．第１款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。
第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。
第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。
第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：
定額
－－－－－－出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
基本工資考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間
２．技能職務(wù)
職務(wù)工資率
－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員
職務(wù)工資率１．０６
－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間
評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員
職務(wù)工資率１．０６
－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
直接承包者
職務(wù)工資率１．１２
－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。
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