年末，員工職業(yè)生涯管理尤為重要-資料下載頁
2024-12-16 22:52本頁面
【正文】 核心員工的優(yōu)劣勢、價(jià)值觀，幫助員工做好自我評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確把握員工的職業(yè)錨(Career Anchor)，同時(shí)要有完善的培訓(xùn)體系，要設(shè)計(jì)基于任職資格體系或勝任力模型所要求的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)實(shí)施中，直線管理者和人力資源部門要各司其職。 其四，發(fā)展是根本。評(píng)價(jià)企業(yè)職業(yè)生涯管理體系實(shí)施的效果如何，就是看它對(duì)企業(yè)的適應(yīng)性，看企業(yè)的發(fā)展?？此鼘?duì)企業(yè)的適應(yīng)性就看它是否為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)所接受和支持﹖員工對(duì)職業(yè)生涯管理的理解程度、實(shí)際應(yīng)用情況和個(gè)人的發(fā)展情況如何?是否在實(shí)施過程中對(duì)企業(yè)的管理造成負(fù)面影響﹖ 看企業(yè)的發(fā)展就看是否能夠吸引、造就和留住企業(yè)需要的優(yōu)秀人才﹖是否讓員工特別是核心員工滿意，是否能切實(shí)提高員工的能力素質(zhì)?是否能使企業(yè)獲得較好的效益和可持續(xù)發(fā)展?
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