海南省集體合同綜合性參考文本-資料下載頁
2024-12-16 22:51本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第六十九條 參加集體協(xié)商的工會(huì)代表在其任期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，不得解除或終止勞動(dòng)合同，并且不得因工會(huì)代表履行職責(zé)給予不公正待遇。
第九章 獎(jiǎng)懲與裁員
第七十條 企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲規(guī)定，應(yīng)符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
第七十一條 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。
第七十二條 企業(yè)處分職工，應(yīng)征求工會(huì)的意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出自己的主張，處罰決定要預(yù)先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)予協(xié)助。
第七十三條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第七十四條 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。禁止企業(yè)及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：
1．以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；
3．以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；
3．毆打、侮辱、體罰職工；
4．非法搜查職工的身體；
5．扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；
6．其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第七十五條 企業(yè)的裁員方案應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽取意見。
第七十六條 企業(yè)應(yīng)按裁減人員在本單位工作時(shí)間的年限給予其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作的時(shí)間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當(dāng)本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工離開企業(yè)前12個(gè)月的月平均工資。
第七十七條 企業(yè)在三個(gè)月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十章 集體合同期限、變更、解除的程序
第八十三條 違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第八十四條 因協(xié)商集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。
第八十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一章 附則
第八十六條 集體合同變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動(dòng)行政部門審查。
第八十七條 勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報(bào)勞動(dòng)行政部門。
第八十八條 生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起向全體人員公布。
第八十九條 本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動(dòng)行政部門，一份送工會(huì)備案。
甲方首席代表：__________ 乙方首席代表：__________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
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