酒店勞動(dòng)合同(3篇)-資料下載頁(yè)
2024-12-16 22:44本頁(yè)面
【正文】 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； （2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病； （4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的； （5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； （6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的； （7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同： （1） 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的； （2） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； （3） 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。 （三） 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)； 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)； 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。 （四） 其他事宜： 在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。 第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) （1） 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 （2） 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 （3） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。 （4） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。 甲 方： 乙 方： （簽名/蓋章） （簽名/蓋章） 法定代表人：（簽名/蓋章） 本合同簽訂日期： 年 月 日 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《酒店勞動(dòng)合同(3篇)》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1