私營企業(yè)職工勞動合同(2)-資料下載頁
2024-12-16 22:24本頁面
【正文】 解除勞動合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費 ，殘廢金，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資 % 的病假工資。 乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙 方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可做事假處理，否則，按曠工處理。 第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更合同的相關(guān)內(nèi)容。 在下列情況下，甲方可以解除合同 （1） 乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的 （2） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的 （3） 參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的 （4） 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 在下列情況下、乙方可以解除合同 （1） 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙 方身體健康的 （2） 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 （3） 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的 （4） 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理 由要求辭職的。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同 （1） 合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的 （2） 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員會確認 （3） 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的 甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見 甲方解除合同應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條：雙方認為需要約定的事項 第九條：違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是 。 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 元 第十條：勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以簽證。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章） 法定代表人（委托代理人）簽名蓋章： 乙方簽字（蓋章） 年 月 日 19 / 19
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