礦山行業(yè)勞動(dòng)合同范本-資料下載頁(yè)
2024-12-16 22:21本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。 第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。 第四十八條 其他違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十九條 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其 他 第五十一條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第五十四條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 (特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 甲方：(蓋章) 法定代表人： 簽約日期： 乙方：(簽名) 簽約日期： 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) 簽約日期： 勞動(dòng)者該如何解除勞動(dòng)合同呢? 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1