礦山行業(yè)勞動合同范本(參考版)
2024-12-16 22:21本頁面
【正文】 。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《勞動合同法》第二十六條第一款(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 。 下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 。 勞動者也可以單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 十三、其 他 第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、違反勞動合同的責任 第四十七條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。 第三十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 在試用期內的。 擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的。 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 第三十四條 甲方
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