電腦組裝人員勞動(dòng)合同-資料下載頁
2024-12-16 22:18本頁面
【正文】 國家和xx市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積金等社會(huì)保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。 (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期內(nèi)的。 (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 (3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 (4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： (1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。 第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。 當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條 勞動(dòng)爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月
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