人員派遣勞動合同-資料下載頁
2025-04-05 07:37本頁面
【正文】 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用工單位利益造成損害的； 拒不服從用工單位合理工作調(diào)配和安排的； 患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的； 在用工單位年度考核中不合格的； 在用工單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考試考核不合格的； 被依法追究刑事責(zé)任的或進(jìn)行勞動教養(yǎng)的?！ ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。 1法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ㄈ┓且蛞曳竭^錯或同意，符合下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ㄋ模┫铝星闆r之一，乙方可以解除合同： 在試用期內(nèi)； 甲方未按合同支付工作報酬或未按規(guī)定建立社會保險； 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！ 。ㄎ澹﹦趧雍贤K止的情形： 勞動合同期滿的； 乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 本合同期滿之前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)?！ ×?、違約責(zé)任 ?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，乙方在用工單位工作期間，違反用工單位有關(guān)管理規(guī)定給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方按實(shí)際損失向用工單位進(jìn)行賠償?！ 。ǘ┮曳接辛x務(wù)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用工單位支付違約金?！ 。ㄈ┤缬霉挝粸橐曳教峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用工單位支付違約金?！ “?、本合同未盡事宜或條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，按現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！ 【拧⒓追脚c乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法申請仲裁?！ ∈?、其他事項(xiàng)： 十一、乙方聲明：本人確認(rèn)已知曉甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，確認(rèn)已知曉甲方及用工單位的規(guī)章制度?！ ∈?、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份?！ 〖追剑ㄉw章）：****人才派遣有限公司 amp。nbsp。 amp。nbsp。 乙方簽名： 聯(lián)系電話：amp。nbsp。 聯(lián)系電話： 年 月 日
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