淺談聘用合同的審理特點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-12-16 22:02本頁(yè)面
【正文】 議。一般可由企業(yè)或其上級(jí)主管機(jī)關(guān)，通過(guò)行政手段進(jìn)行協(xié)調(diào)。處理聘用合同糾紛的法律手段，可適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定》。其程序是當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，一方當(dāng)事人期滿(mǎn)不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。聘用合同糾紛的處理必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序。如原告未先申請(qǐng)仲裁，而直接向法院起訴的聘用合同糾紛，法院不宜直接受理，應(yīng)告知原告先向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決。關(guān)于聘用合同糾紛的性質(zhì)及其案件的當(dāng)事人主體問(wèn)題，最高人民法院19XX年10月19日法（經(jīng)）復(fù)50號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》中規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類(lèi)案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人”?？梢?jiàn)，此類(lèi)案件屬經(jīng)濟(jì)行政案件，訴訟主體不同于行政案件，由仲裁機(jī)關(guān)所在地的人民法院負(fù)責(zé)審
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