員工期權激勵方案模板最新-資料下載頁
2025-12-06 02:23本頁面
【正文】 勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，遵守公司章程及本管理辦法的相關規(guī)定，為公司的發(fā)展作出貢獻。
激勵對象不得將本公司的商業(yè)秘密以有償和無償形式轉讓他人，不得在其他同類機構中兼任職務，保護公司的商業(yè)秘密。
激勵對象應按規(guī)定按時足額繳納購股資金。
激勵對象有權按照本計劃的規(guī)定行權，并遵守鎖定期的相關規(guī)定。
激勵對象獲授的期股在鎖定期內不得用于擔保、質押或償還債務。
激勵對象因本計劃獲得的收益應按國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費。
激勵對象獲授的期股在解鎖登記前不享受轉讓權、繼承權、表決權，鎖定期滿解鎖后，享受股東應享有的一切權利。
法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的股東的其它相關權利義務。
第十八條 股東的權利和義務
股東的權利 ：
參與制定和修改公司章程。
參加股東會議并按照出資比例行使表決權。
選舉和被選舉為董事、監(jiān)事。
按規(guī)定查閱股東會議記錄和公司財務會計報告。
依照《公司法》及公司章程的規(guī)定轉讓出資。
優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資。
優(yōu)先認購公司新增資本。
監(jiān)督公司經營管理活動。
按照出資比例分配紅利。
依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產。
1公司章程規(guī)定的其它權利。
股東的義務：
遵守公司章程。
按期繳納所認繳的出資。
以出資額為限對公司債務承擔責任。
在公司核準登記后，不得擅自抽回出資。
對公司及其他股東誠實信任。
其它依法應當履行的義務。
第十九條 其它說明
《公司股權激勵實施細則》及《公司股權激勵方案》不構成公司對員工聘用期限的承諾，公司對員工的聘用關系仍按公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。
第七章 附則
第二十條 試行、修訂及解釋
股權激勵方案實施時經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由公司提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會審核、股東會批準，可能的情況變化包括如下：
市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司持續(xù)經營。
因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。
其它董事會認為的重大變化。
本細則是公司實施股權激勵方案以及股權激勵操作與管理的基本依據，一經股東會批準，無論股東會、董事會或激勵對象均按此辦法理解、解釋、執(zhí)行。
本細則的制定是以《公司法》、《勞動法》以及國家會計準則等相關法律法規(guī)為前提，如有與上述法律相悖內容的表述，以相關法律法規(guī)為準。
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