員工期權激勵方案模板最新-全文預覽
【正文】 董事會及相關部門自年度決算報告審議通過后60日內，完成當年度的全部購股、授予、登記、公告等工作及相關程序。
第五章 股權授予、解鎖及變更實施程序
第十四條 股權授予程序
股權激勵方案由股東會審批后執(zhí)行。
持股員工轉讓解鎖后的股份必須經股東會三分之二表決權以上的股東批準（包括受讓對象、轉讓數量和轉讓價格的確定），在同等條件下原股東優(yōu)先購買權。
激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司有權視情況根據激勵對象所持的期股價值進行合理補償，實股可由其繼承人繼承，也可以按股東會決議依法轉讓。
若激勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股權的人員，則已獲取的實股或期股按股東會決議價格轉讓。激勵對象每年獲得的投資收益要依法交納個人所得稅，并由公司在進行收益分配時一次性代為征收。
公司持有的本公司股份（例如本公司收回的代持股份）不得分配利潤。
提取法定公積金(按10%提取,達到注冊資本的50％時，可不再提取)。
第十條 董事會負責辦理股權相關手續(xù)：組織簽訂《______公司股權激勵計劃協(xié)議書》、發(fā)放由董事長簽名的《_________公司股份持有卡》；并負責對實股股權按本細則規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。
第七條 董事會每年在公司經營年度結束后，組織（內部或外聘第三方審計機構）對公司進行年度決算審計并計算每股凈資產的賬面價值，審計結果報股東會確認。在股份的鎖定期內激勵對象所獲得的股份只有分紅權；鎖定期滿且符合本細則要求的條件進行工商登記后，激勵對象享有股東應享有的一切權益；鎖定期滿后激勵對象可以委托其他股東，協(xié)議代持股份。在借款尚未還清前，股權不得轉讓、質押或用于擔保（股東會同意的除外）。
為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、進行虛假會計記錄的。
第二期激勵對象確定為：對公司戰(zhàn)略支持價值高的核心業(yè)務骨干員工，根據本管理辦法和公司崗位設置的具體情況，公司依據員工的崗位價值及工作業(yè)績每年度對員工進行綜合評定并提名，報董事會審批。
（8）組織股權紅利計算及紅利支付手續(xù)的辦理。
（4）負責實股股權、虛擬股份、期權、股權分紅的登記管理。
（3）審議批準董事會提報的利潤分配方案及彌補虧損方案。
以此為契機逐步理順公司治理結構，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。員工期權激勵方案模板最新
員工期權激勵方案模板最新
第一章 總則
第一條 公司（以下簡稱“”、“公司”）依據《公司法》、《公司章程》、《公司股權管理原則》制定《公司股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》或本細則）。
讓公司經營管理骨干轉化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。
（2）審批股權授予方案；批準股權的回購、轉讓方案。
（3）批準公司股權激勵業(yè)績目標和具體的激勵比例。
（7）負責具體辦理股權的登記、退出、回購、工商變更手續(xù)
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1