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員工期權(quán)激勵方案模板最新(文件)

2024-12-15 02:23 上一頁面

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【正文】 由當(dāng)事人提出轉(zhuǎn)讓。
當(dāng)持股(包括期股)員工發(fā)生本細(xì)則描述的向公司轉(zhuǎn)讓股份的情況時, 公司向該持股(包括期股)員工應(yīng)支付的回購款在完成回購之日起的一年后開始兌現(xiàn),分兩年等額兌現(xiàn),即每年兌現(xiàn)二分之一。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓與受讓雙方必須到董事會進行登記備案,否則轉(zhuǎn)讓無效。
經(jīng)營年度初,董事會組織對公司上經(jīng)營年度決算審計并審批通過決算報告后,公司根據(jù)激勵對象個人及公司業(yè)績達(dá)標(biāo)情況,結(jié)合公司股權(quán)激勵方案,確定符合股權(quán)激勵業(yè)績條件的人員名單,并組織計算股權(quán)激勵
基金的額度及可獲取股權(quán)的額度,財務(wù)部門對相關(guān)數(shù)據(jù)進行審核確認(rèn)。
第十五條 解鎖流程
激勵對象向董事會提交《解鎖申請書》,提出解鎖申請。
若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽,經(jīng)董事會審批備案,公司有權(quán)按原價格收回期股。
第十七條 激勵對象的權(quán)利義務(wù)
激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求,勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德,遵守公司章程及本管理辦法的相關(guān)規(guī)定,為公司的發(fā)展作出貢獻。
激勵對象獲授的期股在鎖定期內(nèi)不得用于擔(dān)保、質(zhì)押或償還債務(wù)。
第十八條 股東的權(quán)利和義務(wù)
股東的權(quán)利 :
參與制定和修改公司章程。
依照《公司法》及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
按照出資比例分配紅利。
按期繳納所認(rèn)繳的出資。
其它依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)。








第 13 頁 共 13 頁。
本細(xì)則是公司實施股權(quán)激勵方案以及股權(quán)激勵操作與管理的基本依據(jù),一經(jīng)股東會批準(zhǔn),無論股東會、董事會或激勵對象均按此辦法理解、解釋、執(zhí)行。
第七章 附則
第二十條 試行、修訂及解釋
股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,可由公司提議變更激勵約束條件甚至終止該方案,并報董事會審核、股東會批準(zhǔn),可能的情況變化包括如下:
市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化,嚴(yán)重影響公司持續(xù)經(jīng)營。
在公司核準(zhǔn)登記后,不得擅自抽回出資。
1公司章程規(guī)定的其它權(quán)利。
優(yōu)先認(rèn)購公司新增資本。
選舉和被選舉為董事、監(jiān)事。
激勵對象獲授的期股在解鎖登記前不享受轉(zhuǎn)讓權(quán)、繼承權(quán)、表決權(quán),鎖定期滿解鎖后,享受股東應(yīng)享有的一切權(quán)利。
激勵對象應(yīng)按規(guī)定按時足額繳納購股資金。
激勵對象應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃及方案的有關(guān)規(guī)定,積極配合相關(guān)手續(xù)并按流程辦理,若因激勵對象自身不配合造成損失的,公司不承擔(dān)責(zé)任。
激勵對象的解鎖申請經(jīng)董事會確認(rèn)后,由公司統(tǒng)一辦理滿足解鎖條件的股權(quán)解鎖事宜。
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