臨時工聘用合同通用版-資料下載頁
2024-12-15 00:57本頁面
【正文】 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日?！ 《⒁曳焦ぷ髻Y料(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理?！ ?二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元?！ ?三)其它?！ ∷摹⒁曳降臋?quán)利與義務(wù) (一)理解甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)?！ ?二)享受合同規(guī)定的工資待遇。 (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定?！ ?四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格?！ ?。甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的?！ ??；疾』蚍且蚬へ?fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的?！ ?。訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?！ ?二) 乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同： 1。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的?！ ?。連續(xù)曠工時光超過十五天或________年內(nèi)累計曠工時光超過三十天的?！ ?。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的?！ ?。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。 5。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生職責(zé)事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的?！ ?。偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的?！ ?。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事職責(zé)的?！ ?。其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的?！ ?三) 乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?。因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作潛力的。 3。實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的?！ ?。貼合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！ ?四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時光從甲方同意之日計算。 (五) 有下列狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除合同： 1。甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的?！ ?。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的?！ ?六) 有下列狀況之一，本合同自行終止： 1。合同期限屆滿。 2。合同期內(nèi)乙方死亡?！ ?。乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的?！ ?。法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況?！ ×?、違反合同的職責(zé)和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不貼合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約職責(zé)。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴?！ ∑?、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖?方(蓋章) 乙 方(簽名)________年____月____日________年____月____日
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